一、關於加班工資爭議如何舉證？
因加班工資支付產生爭議的，勞動者只需要舉證自己加了班，如提供打卡記錄、考勤記錄等憑證。而是用人單位要承擔支付加班費舉證責任，用人單位如果不能提供證據證明已經支付加班費，用人單位就會敗訴。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;
(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
二、工作日加班怎麼計算工資？
首先，根據法律規定，平時的工作日加班，公司應該支付不低於工資的150%的工作作為報酬。
具體而言，是根據以下的公式計算加班費：
平日延時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8x小時數x150%
注意，月計薪天數：(全年365天-104天休息日)÷12個月=21.75天
其次，公司在其他時間安排加班，比如節假日、休息日加班，就要按照以下的標準計算加班費：
1、休息日加班，單公司應當支付不低於工資的200%的工資作為報酬;
2、節假日加班：須經過員工本人同意，如加班應該按照員工工資收入的300%支付年休假工資報酬。
具體而言，可以根據以下的計算公式確定加班費：
1、法定節假日加班工資=加班工資基數÷21.75x天數x300%
2、法定節假日小時加班工資=加班工資基數÷21.75x小時數x300%
3、休息日加班工資=加班工資基數÷21.75x天數x200%
4、休息日小時加班工資=加班工資基數÷21.75x小時數x200%
綜合上面所說的，加班工資是需要由用人單位來進行支付，如果雙方協商不好產生爭議的，那麼是可以選擇走勞動仲裁的方式處理，同時還需要提供加班時的證據，這樣自己才會有勝訴的權利，所以，在處理之前就可以多方面的收集證據，這樣才能保障到自己的權益。
