一、辭退勞務派遣工法律風險有什麼?
面臨被員工提起勞動爭議仲裁的風險，用人單位也可能面臨支付經濟補償金或向該員工按經濟補償標準的二倍向其支付賠償金，甚至面臨被員工起訴的風險。
公司在開除員工時，要注意此行為符合法律規定。在開除員工時一定要保證有確鑿的證據和合法的程式。因為是用人單位對解除勞動關係的合法性及合理性負有舉證責任，所以確鑿的證據是用人單位合法解除合同的基礎。即有證據證明員工的行為符合《勞動合同法》第三十九條規定。而且公司內部規章制度作為法律依據的前提是該員工已被告知和閱讀該檔案。
此外，還應當注意程式合法。如《勞動合同法》第四十條、第四十三條規定的提前通知的期限問題、書面通知形式問題以及公司如果有工會，還必須將解除通知送達工會，避免因為程式問題導致解除行為被認定為違法。
二、辭退員工的補償怎麼給?
用人單位支付給勞動者的補償金或賠償金，應在解除勞動合同時一次性支付給勞動者，並且結清全部工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
辭退補償金的發放日期是解除合同後十五日內，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內賠付補償金。
如果未及時支付，可以到當地勞動機構申請勞動仲裁，要求支付。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
辭退勞務派遣工法律風險是支付經濟補償金，勞動者被單位辭退，所獲得的經濟補償金，是按照勞動者的工作時間、勞動者的月工資計算的，員工在單位工作半年以下的，給半個月的工資作為補償就行，在單位工作半年到一年之間的，給一個月的工資。
