微信圖片可不可以作為勞資糾紛的證據

微信圖片可以作為勞資糾紛的證據。電子資料是指通過電子郵件、電子資料交換、網上聊天記錄圖片、部落格、微部落格、手機簡訊、電子簽名、域名等形成或者儲存在電子介質中的資訊。
【法律依據】《民事訴訟法》第六十三條規定，證據包括：
(一)當事人的陳述;
(二)書證;
(三)物證;
(四)視聽資料;
(五)電子資料;
(六)證人證言;
(七)鑑定意見;
(八)勘驗筆錄。
證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。