公司在拆遷的時候涉及到的問題要遠遠高於普通居民的拆遷問題。公司在拆遷的時候除了公司的房屋需要拆遷，還涉及到公司整體業務受到影響等方面的問題，同時，公司的員工也是需要進行安置的，如果公司暫時停工，需要給予員工相應的補助的。公司動遷安置及補償的有關問題如下所述。
一、公司動遷安置及補償
1、企業拆遷賠償專案
房產價值賠償。房產價值賠償方面主要由房產和土地使用性質決定；企業房產用途一般是工業廠房和倉庫,但也有部分住宅和辦公房,具體以房產證登記為準；土地使用性質也一般是工業用地。所以房產價值基本比較固定,對此彈性空間不大。基本以拆遷部門指定的房地產評估有限公司評估價值為參考值。
裝置設施賠償。裝置設施賠償方面爭議最大。主要是由於以下幾個原因：是政府拆遷政策和一般操作規程對此專案是適當賠償,而不是充分賠償；是沒有中介機構能夠進行專業評估,無法出具評估報告；是被拆遷方無法提供大量詳細的損失資料；所以雖然現在已有拆遷單位委託資產評估有限公司進行此專案評估,但評估價值與企業實際損失差距較大。
停產停業賠償。停產停業賠償方面在國內處理上有不同標準。有些省份補償標準是每平方米300-400元,有些省份是一半,有些省份是沒有賠償。屬於可以協商部分。
四是搬遷獎勵賠償。搬遷獎勵賠償是固定的,基本上是每平方米一百九十元左右。無形資產的賠償爭議是最大的,一般在實踐操作中比較困難。理論上是存在的,但舉證和認可有比較大的難度,基本上是通過上述四塊賠償的充分賠償來補充。
2、員工的安置
對員工的安置，不僅涉及到企業自身的損失問題，也涉及到政府對企業下崗員工的安置問題，對員工的安置不當非常容易導致群體性事件。
實踐中，有的地方制定的關於停產停業損失的規定中包含了對員工的安置費用，比如《北京市國有土地上房屋徵收停產停業損失補償暫行辦法》中對於非住宅房屋上企業的停產停業損失補償費=(用於生產經營的非住宅房屋的月租金+月淨利潤×修正係數+員工月生活補助)×停產停業補償期限。同時該辦法中規定，員工月生活補助是指生產經營者在停產停業期間，每月支付給員工的基本生活保障補助，員工月生活補助標準按徵收決定釋出前上個月的北京市最低工資標準計算。
公司動遷安置及補償的有關問題如上所述。公司在動遷的時候會涉及到的賠償主要有針對房子本身的賠償、公司的設施裝置的賠償、停產停業的賠償以及搬遷的獎勵賠償四種類型。公司在獲得賠償後需要及時的安置員工，在公司停產停業期間發放生活補助，或者是如果員工願意解除勞動合同，則發放解除勞動合同的補助。
