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勞動關係
公司解僱職工勞動法上如何賠償
2023-06-28
律師解析:直接與用人單位協商具體的賠償金額、賠償方式。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;屬於違法辭退,按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;屬於過失性辭退,則不需要補...
打出租車構成勞動僱傭關係嗎
2023-06-28
律師解析:1、打出租車不構成僱傭關係,而是構成合同關係,乘客與出租車司機形成的是運輸合同關係。打出租車屬於客運合同,客運合同自承運人向旅客出具客票時成立,但是當事人另有約定或者另有交易習慣的除外。旅客不支付票款...
辭職理由怎樣説最好
2023-07-06
律師解析:辭職理由應該從以下幾個方面考慮:1、最重要的是:應聘者要使招聘單位相信,應聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位裏不存在。2、避免把離職原因説得太詳細、太具體。3、不能摻雜主觀的負面感受,如太幸苦、人...
簽了勞務合同可以認定勞動關係嗎
2023-11-12
律師解答:不能。律師解析:簽訂勞務合同不能認定為勞動關係,勞務合同應當為一般的僱傭關係,不享受社會保險、福利待遇,而用人單位與勞動者存在勞動關係依法簽訂的為勞動合同。我國法律規定,建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同...
職工擅自辭職是否需要支付違約金
2023-07-03
律師解析:視具體情況而定。如果接受了用人單位的專項培訓,並且簽訂了服務期限,勞動者違反服務期限的,需要支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期限尚未...
已經退休年齡被辭退怎麼補償
2023-11-12
律師解析:一般情況下單位不能隨便辭退一個正式員工,只有在員工本身能力不足、嚴重違紀或者單位經營困難的情況下會辭退員工。其中員工本人嚴重違紀被單位辭退是沒有經濟補償的,如果是單位營業困難裁員或者員工能力不足經...
怎麼確定是勞務關係還是勞動關係
2023-11-12
律師解析:勞務關係是勞動者與用工者口頭或者書面約定好,由勞動者向用工者提供勞動服務,用工者按照約定向勞動者支付勞務報酬的一種法律關係。鑑別勞動關係還是勞務關係:出現事故,勞動關係員工只能申請侵權損害賠償,勞動關係...
解僱補償金額如何算
2023-06-14
律師解析:解僱補償金額按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、...
公司合併員工賠償是怎麼規定的
2023-11-30
律師解析:公司合併員工賠償規定如下:一般按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工。但若公司與勞動者協商不成,公司違法...
勞動者如何才能證明勞動關係的存在
2023-07-05
律師解析:勞動者可以證明勞動關係存在的相關材料:(一)工資支付憑證或記錄職工工資發放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工報名表等招用記錄...
產假後辭職怎麼跟領導申請
2023-07-06
律師解析:根據相關法律規定是,公司不能在員工妊娠、生產等期間解除勞動合同,並未限制員工辭職的權利。因此產假後是可以提出辭職的,是勞動者享有的合法權益。需要提前三十天像單位提出書面申請,單位應當在十五日內辦理員工...
提出辭職一個月公司不讓走怎樣處理
2023-07-06
律師解析:提出辭職一個月公司不讓走的,可以向勞動監察委員會投訴,或者向勞動仲裁委員會申請仲裁,對裁決結果不服的,還可以向人民法院提起訴訟。發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解...
員工被用人單位辭退應該得到怎樣的補償
2023-07-07
律師解析:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位向勞動者支付經濟補償的年限最高不...
高温補貼是什麼
2023-06-17
律師解析:高温補貼是為保證炎夏季節高温條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行,保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康,決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定,用人單位安排勞動者在高温天氣下...
教師與學校之間是什麼法律關係
2023-06-13
律師解析:如果學校是私立學校,或者老師公立學校中的聘用制的工作人員,老師與學校之間簽訂的是勞動合同,屬於勞動合同關係;若是學校是公立學校,老師屬於事業單位編制人員的,屬於人事關係。人事關係一般是指人事行政關係。法律...
入職一個半月被辭退有經濟補償金嗎
2023-11-16
律師解析:勞動者入職一個半月後被辭退,屬於非過失性辭退的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償;屬於違法辭退的,用人單位應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金;屬於過失性辭退,用人單位不需要賠償。經濟補償按勞動者在本單位的...
公司辭退孕婦補償標準如何
2023-12-02
律師解析:公司辭退孕婦的補償標準:如果孕婦沒有過錯的,公司應當按照經濟補償標準的二倍給予孕婦補償;而經濟補償標準是孕婦在公司工作每滿一年的,補償一個月的工資;孕婦在公司工作六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月...
胸膜炎會被公司辭退嗎
2023-07-05
律師解析:1、如果還在醫療期內的,一般不會被辭退;2、如果過了醫療期,且職工具有不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作等情形的,公司可以辭退員工,但是要提前三十日書面通知員工本人或者給予其代通知金,並依法向...
員工因公受傷公司是否能夠辭退
2023-07-05
律師解析:員工因公受傷公司不能夠辭退。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條明確規定,勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規...
試用期無故解僱職工怎麼賠償
2023-06-13
律師解析:試用期無故解僱職工的賠償:向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個...
女人懷孕後單位是不可以解僱員工嗎
2023-07-03
律師解析:女人懷孕後,若沒有法律規定的過錯行為的,用人單位是不可以解僱員工的。若用人單位違法解僱的話,需要支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者...
哪種情節下被解僱用人單位不需要賠償
2023-07-02
律師解析:被解僱用人單位不需要賠償的情形:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成...
員工提供的信息企業如何核實是不是真實
2023-07-02
律師解析:企業合適員工提供的信息是不是真實,可以根據員工提供的身份證件核實身份信息;通過員工提供的畢業證、學位證核實學歷是不是和企業的要求一致,是不是學歷為真實的,也可以去派出所和社保局核實是不是真實。勞動者應...
公司無故辭退職工怎麼賠償
2023-11-14
律師解析:公司無故解僱應當按照法律規定的經濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。公司解除勞動合同應當與職工協商一致或者符合法律規定的情形,違法解除或者終止勞動合同的,應當雙倍支付賠償金。經濟補償按職工在公司工作...
能否存在勞動關係由誰舉證
2023-07-01
律師解析:誰主張,誰舉證,但一般由用人單位舉證。以下證據可以證明用人單位與勞動者之間存在勞動關係:1、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;2、考勤記錄;3、工資支付憑證或記錄、繳納各項...
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