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勞動關係
職工因公受傷公司是否可以辭退
2023-07-05
律師解析:職工因公受傷公司不可以辭退。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條明確規定,勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規...
胸膜炎會被辭退嗎
2023-07-05
律師解析:1、如果還在醫療期內的,一般不會被辭退;2、如果過了醫療期,且職工具有不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作等情形的,公司可以辭退員工,但是要提前三十日書面通知員工本人或者給予其代通知金,並依法向...
店面職工沒有籤勞動合同怎麼賠償
2023-11-18
律師解析:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。我們國家的勞動法是特別側重於保護勞動者的一部法律。其中規定,只要有勞動關係,就要籤勞動合同。企業違法...
職工被迫解除勞動關係應該咋樣賠償金
2023-06-27
律師解答:支付二倍經濟補償金。律師解析:員工被迫解除勞動關係單位應該支付二倍經濟補償金。以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動、剋扣或者無故拖欠勞動者工資或者低於當地最低工資標準支付勞動者工資的導...
領失業金的開除證明如何寫
2023-07-02
律師解析:開除證明要寫清被開除員工姓名,以及開除原因,注意需寫清是公司方開除,而不是違規規定被開除。開除證明:茲有我公司員工_____,性別____,身份證號為_____,原任本單位職務為____。因____原因,經本人所在單位主管與行政部...
職工試用期內被開除可以要求補償金嗎
2023-07-06
律師解析:是否要求補償金視情況而定。試用期內,職工不符合錄用條件的,用人單位解除勞動合同時不需要支付經濟補償金。職工不符合錄用條件的事實,由用人單位提供證據證明。不能證明的,則視為符合錄用條件,用人單位應當支付經...
產假後辭職怎麼跟領導申請
2023-07-06
律師解析:根據相關法律規定是,公司不能在員工妊娠、生產等期間解除勞動合同,並未限制員工辭職的權利。因此產假後是可以提出辭職的,是勞動者享有的合法權益。需要提前三十天像單位提出書面申請,單位應當在十五日內辦理員工...
詐騙罪被單位開除嗎
2023-07-01
律師解答:看具體情況。律師解析:領導幹部批捕後是會免職或者開除公職的。對於國家工作人員,事業單位人員,由於其職業的特殊性,對於其自身的紀律要求要一般的勞動者嚴格,如果犯罪被判刑的,會受到內部行政處罰。如果是受害者的...
試用期無故解僱員工如何賠償
2023-12-11
律師解析:試用期無故解僱員工的賠償:向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個...
員工因公受傷公司是否能夠辭退
2023-07-05
律師解析:員工因公受傷公司不能夠辭退。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條明確規定,勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規...
辭退職工賠多少錢
2023-11-18
律師解析:1、勞動法辭退員工補償:屬於非過失性辭退的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準支付經濟補償;2、屬於過失性辭退的,用人單位不需要賠償;屬於違法辭退的,按經濟補償標準的兩倍支付賠償...
開除孕婦如何賠償
2023-07-05
律師解析:用人單位違反規定做出非法開除孕期職工的,孕期職工有權申請以下賠償:1.違法解除勞動關係的賠償金,相當於2倍的經濟補償金;2.懷孕、產期、哺乳期“三期”工資;3.工資和加班工資應一併發放。女職工不要求繼續履行勞...
我簽了勞動合同在試用期內能直接走人嗎
2023-11-12
律師解析:不辭職直接走人屬於離職手續中的自動離職,簡稱自離。自離是違法的,勞動者要承擔相關法律責任:1.如果勞動者是普通員工且處於試用期內自離,用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓費用;如果你是正式員工自離給公...
員工被用人單位辭退應該得到怎樣的補償
2023-07-07
律師解析:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位向勞動者支付經濟補償的年限最高不...
疫情期間想辭職怎樣處理
2023-07-04
律師解析:對於自願離職的員工,企業應要求離職員工提交手寫的離職申請書,説明離職事由,企業和離職員工再簽訂解決勞動關係協議書等留檔資料。按照規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試...
辭職不批准怎樣解決
2023-05-28
律師解答:可以去勞動監察投訴或申請仲裁。律師解析:可以去勞動監察投訴或申請仲裁。如果在試用期間辭職,提前3天遞交離職申請,可以拿到應得工資;如果是正式員工,要提前30天遞交離職申請,可以拿到應得工資。勞動合同法規定,勞...
員工醫保如何報銷
2023-06-13
律師解析:(一)報銷範圍:參保人員在個人選擇的醫療保險定點醫院或專科醫院,中醫醫院和A類醫院發生的住院費用;(二)報銷比例:一個自然年度內首次住院起付標準為1300元,以後每次650元。支付比例分三個檔,以三級醫院為例,起伏標準:3萬...
單位解除勞動關係如何算補償
2023-07-05
律師解析:單位解除勞動關係,若屬於違反解除勞動合同的,應支付二倍經濟補償標準的賠償;若是用人單位與勞動者協商解除勞動合同的,需要支付勞動者經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準...
公司辭退職工按勞動法應該怎麼賠償職工
2023-12-13
律師解析:公司辭退職工按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條詳盡規定要分為三種情況來賠償職工,一是職工在本單位工作年限滿一年的;二是職工在本單位工作滿六個月以上不滿一年的;三是職工在本單位工作不滿六個月的...
公司正常開除職工會有補償嗎
2023-07-04
律師解析:解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金;如果用人單位違法解除勞動合同的,應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。...
企業倒閉一般員工是怎樣理賠
2023-07-02
律師解析:根據勞動法,企業倒閉,應按規定給予員工解除合同補償金,標準為:工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資),如果做了十年,應該給十個月補償金。勞動關係解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議,勞動者...
勞動關係的認定有哪些問題
2023-07-06
律師解析:認定勞動關係時常見的問題如下:一、勞動者與用人單位未簽訂書面勞動合同。二、勞動者從事鐘點工或者其他固定簡單工作,與用人單位簽訂《勞務合同》。三、勞動者在未與原用人單位的前提下,到另一家用人單位打工。...
辭職不給批怎樣辦
2023-07-06
律師解析:如果是提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知書,即使單位領導不簽字批准,也可以在30天以後離開原單位,單位不依法履行相關手續的話,可以提起勞動爭議仲裁,也可以申請勞動保障監察,要求單位履行法定義務。法...
職工生病期間被企業開除會合理嗎
2023-07-06
律師解析:勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同。法律依據:《...
辭職補償金計算方法和是否能免税
2023-06-14
律師解答:能。律師解析:若勞動者因自己原因辭職的,用人單位不支付補償金;若用人單位違法辭退勞動者的,按二倍經濟補償標準進行賠償;個人與用人單位解除勞動關係取得一次性補償收入,在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,...
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