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勞動關係
單位解除勞動關係怎樣算補償
2023-06-20
律師解析:單位解除勞動關係,若屬於違反解除勞動合同的,應支付二倍經濟補償標準的賠償;若是用人單位與勞動者協商解除勞動合同的,需要支付勞動者經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準...
勞動爭議案件未結單位可以註銷嗎
2023-11-12
律師解析:產生勞動爭議後,如果申請勞動仲裁或者向人民法院起訴的,公司解散清算期間,由清算組代表公司參與仲裁或者訴訟,勞動爭議案件未結案的,公司清算未結束,不有申請註銷登記。發生爭議的用人單位未辦理營業執照、被吊銷營...
勞務能否分包給個人
2023-06-18
律師解答:不能。律師解析:不能。依據我國相關法律的規定,工程總承包單位要將工程分包給具有資質的單位,而個人是不具有承包資質的,所以不能將勞務分包給個人。施工總承包單位和主要分包單位之間的區別在於,施工總承包單位是...
能如何確定勞務關係工亡
2023-06-29
律師解析:如果提供勞務一方在勞務作業中因工作而死亡的,可認定為勞務關係中的工亡。提供勞務一方與接受勞務一方應根據各自的過錯來確定賠償責任;如果該傷亡是第三人造成的,死者的近親屬可要求第三人承擔侵權責任,也可...
如果企業裁員一般怎樣理賠
2023-07-02
律師解析:被企業裁員,企業需要依法支付經濟補償,經濟補償按照一年支付一個月的工資計算。經濟補償一般指經濟補償金。經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下,勞動合同解除或終止時,用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上...
勞動法曠工處理規定有哪些
2023-07-07
律師解析:1、勞動法對曠工處理沒有具體標準,只規定了,如果因為曠工給用人單位造成經濟損失的,用人單位可以要求賠償的。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同...
想辭退職工又不賠償職工該咋辦
2023-11-12
律師解析:1、如果辭退員工不想賠償的處理方式是通過合法組織的方式來進行,比如説提前30天就通知勞動者或者是和勞動者進行協商在協商一致的情況之下,可以解除勞動關係。2、當然勞動者如果確實存在着過錯的話,也可以不進行...
企業倒閉一般員工是怎樣理賠
2023-07-02
律師解析:根據勞動法,企業倒閉,應按規定給予員工解除合同補償金,標準為:工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資),如果做了十年,應該給十個月補償金。勞動關係解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議,勞動者...
試用期內辭退職工要補償嗎
2023-11-23
律師解析:解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金;如果用人單位違法解除勞動合同的,應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條...
開除補償金額如何算
2023-06-20
律師解析:開除補償金額按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、...
職工生病期間被企業開除會合理嗎
2023-07-06
律師解析:勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同。法律依據:《...
提出辭職一個月公司不讓走怎麼解決
2023-06-20
律師解析:提出辭職一個月公司不讓走的,可以向勞動監察委員會投訴,或者向勞動仲裁委員會申請仲裁,對裁決結果不服的,還可以向人民法院提起訴訟。發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解...
公司試用期可以解僱職工嗎
2023-12-11
律師解答:可以。律師解析:根據我國的法律規定,公司試用期可以解僱職工,但是需要具備公司考核該職工不符合錄用條件的相關證明材料。用人單位應當將解除勞動關係的事宜公開,並以書面形式送達離職通知書給職工,通知其前來辦理...
公司倒閉怎麼得到公司相應的賠償
2023-11-12
律師解析:公司倒閉後員工可以與公司協商要求公司賠償,公司破產,破產財產在優先清償破產費用和公益債務後,首先是補償員工應得收入。如果公司不予賠償勞動者可以申請勞動仲裁。賠償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付...
末位淘汰制辭退員工合法嗎
2023-11-12
律師解析:用末位淘汰制來辭退員工,一般是不合法的。末位淘汰制的依據是勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任的,公司可以依法與勞動者解約。但是該制度實際並不能證明員工不能勝任某一工作,因此是不合法...
用人單位不給辦入職怎樣辦
2023-07-06
律師解析:可以要求賠償。建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同...
不服從安排被辭退可以得到補償嗎
2023-11-12
律師解析:一般情況下單位不能隨便辭退一個正式員工,只有在員工本身能力不足、嚴重違紀或者單位經營困難的情況下會辭退員工。其中員工本人嚴重違紀被單位辭退是沒有經濟補償的,如果是單位營業困難裁員或者員工能力不足經...
職工半年辭退補償標準
2023-11-16
律師解析:1、工作半年以上被辭退,屬於非過失性辭退,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。2、六個月以上不滿一年的,按一年計算,每滿一年支付一個月工資;3、屬於違法辭退,用人單位按經濟補償標準的兩倍支付賠償金,半年以上的,用...
試用期懷孕公司可以解僱職工嗎
2023-12-14
律師解答:不可以。律師解析:不可以。女職工在三期(孕期、產期、哺乳期)內,用人單位不得解除勞動合同,如果女職工如不能勝任工作崗位,用人單位可適當調整工作內容和範圍。公司應充分保障處在三期(孕期、產期、哺乳期)的女職工的...
有簽訂過競業限制能做別人公司的顧問麼
2023-07-06
律師解答:不能。律師解析:有簽訂過競業限制,在競業限制期限內的,一般不能做同類生產經營或有競爭關係公司的顧問。具體要根據勞動者與用人單位之前簽訂的競業限制條款的內容,且競業限制期限不得超過兩年。勞動者違反競業限...
辭職了生育保險應該怎麼交
2023-12-14
律師解析:辭職後個人是不能續生育保險的,必須要掛靠單位,找新的單位幫忙繳納的,不然是無法使用生育保險的。《企業職工生育保險試行辦法》規定,生育保險實行社會統籌,建立生育保險基金,由企業繳納向社會保險經辦機構繳納生育...
公司沒給職工籤勞動合同有什麼處罰
2023-11-18
律師解析:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。我們國家的勞動法是特別側重於保護勞動者的一部法律。其中規定,只要有勞動關係,就要籤勞動合同。企業違法...
教師與學校之間是哪些法律關係
2023-06-13
律師解析:如果學校是私立學校,或者老師公立學校中的聘用制的工作人員,老師與學校之間簽訂的是勞動合同,屬於勞動合同關係;若是學校是公立學校,老師屬於事業單位編制人員的,屬於人事關係。人事關係一般是指人事行政關係。法律...
公司無故辭退職工的賠償有哪些
2023-11-12
律師解析:企業辭退職工,根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體説明:第一、無故辭退職工,單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二、合同到期辭退職工、單位經濟性裁員、勞動者不能勝任工作等情形,單位需要支付每工作一年一...
解僱補償金額如何算
2023-06-14
律師解析:解僱補償金額按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、...
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