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有關用人單位的精選法律大全
有關用人單位的精選法律大全
用人單位不給陪產假
2024-02-27
請問男方有無陪產假,要是用人單位不給予陪產假怎麼辦四川省人口與計劃生育條例第三十二條實行晚婚的,除國家規定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的,除國家規定的產假外增加產假30天,給予男方護理假15天。婚假、產假、...
用人單位自簽訂合同之日起
2024-02-23
用人單位簽訂勞務合同看工作性質,合同有效就有用。勞動合同與勞務合同的區別:(1)主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織,即用人單位,另一方則必須是勞動者個人,勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務合同的主...
用人單位5年沒簽勞動合同
2024-02-24
用人單位沒簽勞動合同怎麼辦可以向勞動監察部門投訴。企業未依法與您簽訂書面勞動合同,其做法違反《勞動合同法》第十條規定。同時,本法第八十二條規定,該企業自用工之日起超過一個月不滿一年未與您訂立書面勞動合同的,應...
用人單位工傷代理詞
2024-02-23
16年11月工傷,住院期間所有費用是用人單位出的。後期的檢查,康復費用也是用人單位出的不符合法律,如受傷被認定爲工傷,可享受如下工傷待遇:(1)醫藥費由用人單位全額墊付;(2)停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放;(3)停...
用人單位有出現哪些情況的 | 勞動者可以解除勞動合同
2024-02-10
用人單位有出現哪些情況的,勞動者可以解除勞動合同1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。2、未及時足額支付勞動報酬的。3、未依法爲勞動者繳納社會保險費的。4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定...
被用人單位勸退有補償嗎
2024-01-11
被用人單位勸退有補償嗎專業律師法律分析:被用人單位勸退有補償。用人單位勸退員工,是屬於違法解除勞動合同的行爲。勞動者遇到勸退情況時,可以要求用人單位進行賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一...
勞動者拒不簽訂勞動合同用人單位是否可以辭退
2024-03-01
勞動者拒不簽訂勞動合同用人單位是否可以辭退勞動者拒不簽訂勞動合同用人單位可以辭退,不籤勞動合同屬於違反勞動紀律和用人單位規章制度,用人單位可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(...
用人單位必須正常發放產假工資
2024-02-26
用人單位如何發放工資工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時,可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單...
用人單位勸退怎麼經濟補償
2024-03-22
一、用人單位勸退怎麼經濟補償勞動者無過錯被公司勸退的,是有經濟補償的。但是勞動者主動提出離職的,沒有經濟補償。如果用人單位有過錯的,勞動者提出離職可以要求經濟補償。根據我國《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補...
用人單位單方面解除勞動合同
2024-01-28
用人單位單方面解除勞動合同怎麼賠償勞動者?按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定,經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況,給予不同標準的補償。《違反和解除勞動合同的經濟補...
用人單位勞動合同正文
2024-03-08
用人單位可以任意解除勞動合同嗎不可以任意解除勞動合同。用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同,否則,都屬於違法解除。法定情形主要包括以下四種情形:一、協商解除。即《勞動合同法》第三十六條:“用人單位...
用人單位申報工傷待遇
2024-02-28
用人單位應當支付哪些工傷待遇《社會保險法》第三十九條規定,因工傷發生的下列費用,按照國家規定由用人單位支付:(一)治療工傷期間的工資福利,生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責;(二)五級、六...
用人單位能否單方解除競業限制協議
2024-01-11
用人單位能否單方解除競業限制協議《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十九條規定:在競業限制期限內,用人單位請求解除競業限制協議的;人民法院應予支援。在解除競業限制協議時,勞動者請求用...
用人單位解除勞動合同需要什麼程序?
2024-04-01
一、用人單位解除勞動合同需要什麼程序?用人單位解除勞動合同需要的程序如下:一、用人單位單方解除勞動合同應當通知工會。二、勞動者嚴重違反公司規章制度,用人單位可單方解除合同,但應當通知工會。三、非過失性單方解...
用人單位勸退怎麼辦
2024-01-11
用人單位勸退怎麼辦1、如果是員工沒有違規行爲的話,可以要求員工繼續履行合同,或者是要求公司給予法律規定的賠償金。公司是不可以隨意辭退員工的,勸退員工是想讓員工自己辭職,這也是一種變相的辭退,但不會得到賠償。2、《...
合同到期用人單位不續簽書面通知
2024-03-05
合同到期用人單位不續簽應當怎麼辦勞動合同期滿後,勞動者與用人單位雙方協商一致,勞動者繼續爲用人單位提供勞動的,用人單位應當依法與勞動者續訂書面勞動合同。續訂固定期限勞動合同的,用人單位和勞動者應當在勞動合同期...
用人單位違法解除或終止勞動合同的情形有哪些
2024-03-22
一、用人單位違法解除或終止勞動合同的情形有哪些用人單位違法解除或終止勞動合同的主要表現是濫用關於試用期的單方解除權、濫用關於違反勞動紀律或用人單位規章制度的單方解除權、濫用經濟性裁員的單方解除權,在不符...
未簽訂勞動合同 | 用人單位如何賠償
2024-01-07
未簽訂勞動合同用人單位如何賠償一、用工單位沒有簽訂勞動合同的賠償方式是,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。二、用人單位自用工之日起滿一年不...
勞動者出現哪些情形時 | 用人單位可以解除勞動合同
2024-02-10
勞動者出現哪些情形時,用人單位可以解除勞動合同1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本...
用人單位有沒有權力查詢員工的婚姻狀況
2024-04-12
用人單位沒有權力查詢員工的婚姻狀況。但用人單位可以瞭解與勞動合同直接相關的勞動者的基本情況,根據《中華人民共和國勞動合同法》規定,用人單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其...
用人單位拖欠工資如何做?
2024-01-08
用人單位拖欠工資如何做?一、在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以透過以下法律途徑來解決:(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在...
連續簽訂兩次固定期限勞動合同後用人單位有無選擇權
2024-01-28
合同連續簽訂2年就是無固定期限勞動合同了嗎?如果是除了法條規定的勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,員工必須提出要求籤訂無固定期限勞動合同的要求,也就是說你必須向單位提出...
用人單位可以和返聘人員簽訂勞動合同嗎
2024-02-29
用人單位和勞動人員簽訂勞動合同可以籤幾次呢你好,關於用人單位和勞動人員簽訂勞動合同可以籤幾次呢這個問題,希望以下的內容可以解除您的疑惑連續簽訂兩次勞動合同後,且勞動者沒有可以被用人單位開除的過錯,簽訂第三次勞...
用人單位終止勞動合同經濟補償金有多少
2024-01-08
用人單位終止勞動合同經濟補償金有多少勞動合同終止的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。因爲用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定...
勞動合同履行期間用人單位能否調整勞動者的崗位
2024-02-26
用人單位能與勞動者約定勞動合同解除條件嗎可以約定解除合同條件,但是,不能違反法律強制性規定。不可以在《勞動合同法》第四十四條之外約定終止合同條件。國務院《勞動合同法實施條例》第十三條用人單位與勞動者不得在...
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