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有關用人單位的精選法律大全
有關用人單位的精選法律大全
用人單位不續簽勞動合同需補償麼
2024-03-05
用人單位不續簽勞動合同勞動合同期滿,勞動合同終止,不需要提前一個月通知公司。到時候直接終止勞動合同,辦理工作交接,結算工資,領取經濟補償等手續即可走人。勞動者在合同期內解除勞動合同的,才需要提前30日通知單位。勞動...
用人單位訂立哪些規章制度必須要與職工協商?
2024-04-01
作爲一名專業的勞動仲裁律師,我經常遇到各種涉及用人單位規章制度的問題。今天,我將介紹用人單位訂立哪些規章制度必須與職工協商。規章制度是指用人單位依法制定並實施的,關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生...
對於用人單位來說合同解除需要什麼手續
2024-04-07
對於用人單位來說合同解除需要什麼手續(一)及時結算工資、經濟補償金。(二)員工檔案和社會保險關係的轉移。(三)清理債權債務關係。(四)工作、業務的交接。(五)出具終止、解除勞動合同證明書,作爲該勞動者按規定享受失...
用人單位不按勞動合同
2024-03-03
用人單位不籤勞動合同怎麼辦可以向勞動監察部門投訴。企業未依法與勞動者簽訂書面勞動合同,其做法違反《勞動合同法》第十條規定。同時,本法第八十二條規定,該企業自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動...
職工與用人單位發生糾紛怎麼處理
2024-01-07
一、職工與用人單位發生糾紛怎麼處理職工與用人單位發生糾紛按照民事糾紛處理,發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的...
出現工傷如何與用人單位理賠2024年
2024-03-20
出現工傷如何與用人單位理賠首先要申請工傷認定和勞動能力鑑定,其賠償的範圍,主要包括:醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金等。涉及一次性工傷醫...
在哪些情況下由用人單位負責舉證責任
2024-03-01
在哪些情況下由用人單位負責舉證責任發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利後果。【法律依據】《勞動爭議調...
拖欠工資可以找用人單位補償嗎
2024-03-09
用人單位拖欠工資,可以立即辭職嗎你好,在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以透過以下法律途徑來解決:(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意...
要如何投訴用人單位 | 法律是如何規定的
2024-02-05
要如何投訴用人單位,法律是如何規定的投訴用人單位的方法是:勞動者認爲用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,有權向工作地的勞動保障監察大隊投訴。投訴者應提供以下材料:1、明確的被投訴用人單位,即用人單位名稱、住所、法...
勞動者失職對用人單位造成損害如何認定
2024-03-07
如何認定勞動者嚴重失職造成重大損害因爲用人單位的規模、企業類型和損害程度的不同,國家無法作出統一的規定,一般都是由用人單位自己認定,用人單位應當透過民主程序確定。根據《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立...
與用人單位解除勞動關係後應該要如何辦理轉移手續
2024-03-22
與用人單位解除勞動關係後應該要如何辦理轉移手續《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照...
用人單位不得因女職工降低其工資
2024-02-24
用人單位不得因女職工降低其工資不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。【法律依據】《女職工勞動保護特別規定》第五條,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、...
勞動者做了什麼 | 用人單位可以選擇解除勞動合同
2024-02-05
勞動者做了什麼,用人單位可以選擇解除勞動合同1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單...
德陽用人單位勞動合同期限
2024-03-30
用人單位解除勞動合同期限是多久用人單位應當提前30天採用書面形式通知勞動者本人方可解除合同。《勞動合同法》第40條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資...
用人單位可以延長工作時間的情況是什麼呢最新的規定是什麼
2024-01-27
用人單位可以延長工作時間的情況是什麼呢最新的規定是什麼用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長...
在試用期內 | 用人單位可以隨意解除勞動合同嗎
2024-01-09
在試用期內,用人單位可以隨意解除勞動合同嗎不可以。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,除此之外,用人單位解除勞動合同應當支付勞動者經濟補償:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀...
用人單位加班不按勞動法證據
2024-03-03
按勞動法加班費是多少有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能...
用人單位繳存住房公積金政策解讀
2024-01-08
【基本案情】2020年8月24日,黃某入職某餐飲服務管理公司(以下簡稱用人單位)從事中廚房冷菜部門廚師工作。當日,黃某與用人單位簽訂《勞動合同書》,約定合同期限自2020年8月24日至2023年8月23日;黃某每月基本工資爲5000元,具...
2024被用人單位無故辭退了維權
2024-03-28
2023被用人單位無故辭退了維權如果被單位無故辭退,首先要收集單位辭退的證據,比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的,可以選擇報警等方式收集證據,然後按照程序申請勞動仲裁,或者直接去勞動監察大隊投...
用人單位哪些解除勞動合同符合法律規定最新的規定是什麼
2024-01-09
用人單位哪些解除勞動合同符合法律規定最新的規定是什麼用人單位無過錯解除勞動合同情形有以下幾種:1、勞動者患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的。2、勞動者不能勝...
用人單位解除勞動合同需要什麼程序?
2024-04-01
一、用人單位解除勞動合同需要什麼程序?用人單位解除勞動合同需要的程序如下:一、用人單位單方解除勞動合同應當通知工會。二、勞動者嚴重違反公司規章制度,用人單位可單方解除合同,但應當通知工會。三、非過失性單方解...
用人單位違法辭退孕婦 | 相關賠償項目
2024-01-11
用人單位違法辭退孕婦怎麼賠償按《勞動合同法》規定,用人單位違法辭退懷孕女工,按經濟補償標準的二倍支付勞動者賠償金。經濟補償標準是:每滿一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年的,按一年計算;不滿半年的,支付半個月...
用人單位自簽訂合同之日起
2024-02-23
用人單位簽訂勞務合同看工作性質,合同有效就有用。勞動合同與勞務合同的區別:(1)主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織,即用人單位,另一方則必須是勞動者個人,勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務合同的主...
用人單位要保證勞動者每週至少休息兩天嗎
2024-01-08
一、用人單位要保證勞動者每週至少休息兩天嗎用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時。安排勞動者加班的,要與工會和勞動者協商,一般每日不得超過一小時...
2023年度貴州省工傷賠償標準 | (用人單位未繳納社保)
2024-04-01
2023年度貴州省工傷賠償標準(用人單位未繳納社保)一、以解除勞動合同關係或者終止勞動關係爲前提:1、五級傷殘:(1)一次性傷殘補助金:本人工資(受傷前12個月的平均工資)×18個月;(2)一次性工傷醫療補助金:85047元/年÷12個月×36個...
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