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有關用人單位的精選法律大全
有關用人單位的精選法律大全
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同 | 怎麼補償
2024-02-10
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同會怎麼樣,有什麼處罰用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同,但同時具備下例情形的,勞動關係成立:(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(2)用人單位制定的各項勞動規章制度適用於勞...
未蓋用人單位公章的勞動合同有效嗎
2024-04-01
一、未蓋用人單位公章的勞動合同有效嗎勞動合同如果沒有蓋單位公章的一般是無效的,但是隻要產生了事實勞動關係就得到保護。《勞動合同法》第二十六條規定,下列勞動合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之...
用人單位剋扣工資怎麼辦剋扣工資有什麼後果
2024-03-17
用人單位剋扣工資怎麼辦剋扣工資有什麼後果根據法律規定,用人單位無故扣發勞動者工資屬於違法行爲,勞動者可持相關證據材料到勞動監察部門投訴舉報或到勞動仲裁部門申請勞動仲裁,維護自身的合法權益。【法律依據】《勞動...
被用人單位勸退有補償嗎
2024-01-11
被用人單位勸退有補償嗎專業律師法律分析:被用人單位勸退有補償。用人單位勸退員工,是屬於違法解除勞動合同的行爲。勞動者遇到勸退情況時,可以要求用人單位進行賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一...
勞動者出現哪些情形時 | 用人單位可以解除勞動合同
2024-02-10
勞動者出現哪些情形時,用人單位可以解除勞動合同1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本...
勞動者做了什麼 | 用人單位可以決定解除勞動合同
2024-04-11
勞動者做了什麼,用人單位可以決定解除勞動合同1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成...
用人單位與員工解除勞動合同
2024-02-29
用人單位單方面與患重病員工解除勞動合同你在生病期間,單位是不能和你解除勞動合同的,並且單位應該向你支付病假期間的工資。否則,你可以申請勞動爭議仲裁。如果還有什麼不明白的地方,歡迎來電諮詢或者預約時間當面諮詢。...
用人單位勸退怎麼辦
2024-01-11
用人單位勸退怎麼辦1、如果是員工沒有違規行爲的話,可以要求員工繼續履行合同,或者是要求公司給予法律規定的賠償金。公司是不可以隨意辭退員工的,勸退員工是想讓員工自己辭職,這也是一種變相的辭退,但不會得到賠償。2、《...
女職工懷孕期間用人單位能否解除合同
2024-01-09
女職工懷孕期間用人單位能否解除合同除存在過失性辭退的情形外,用人單位不得在女職工懷孕期間隨意與其解除勞動合同。若用人單位違法解除勞動合同,應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金給職工。經濟補償按職工在本單位工...
用人單位正當調崗
2024-02-29
用人單位調崗要注意什麼根據《勞動合同法》第三條規定,訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。這意味着,假...
確認事實勞動關係 | 用人單位負擔舉證責任嗎
2024-02-10
確認事實勞動關係,用人單位負擔舉證責任嗎1、確認事實勞動關係時的舉證責任分配。根據《勞動合同法》的規定,用人單位應在一個月內與勞動者簽訂勞動合同,用人單位已經用工但沒有在規定的時間內簽訂勞動合同的爲事實用工...
用人單位勞動合同正文
2024-03-08
用人單位可以任意解除勞動合同嗎不可以任意解除勞動合同。用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同,否則,都屬於違法解除。法定情形主要包括以下四種情形:一、協商解除。即《勞動合同法》第三十六條:“用人單位...
勞動關係中用人單位的認定
2024-01-09
用人單位強制解除勞動關係你好,【違法解除終止雙倍經濟補償金賠償金】《勞動合同法》第四十八條規定:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行...
用人單位單方面調崗降資
2024-01-28
用人單位可以單方調崗調薪嗎《勞動合同法》規定,變更勞動合同(調崗調薪屬於變更勞動合同的範疇),須經雙方協商一致。一方發出變更的要約,一方發出承諾,雙方合意,以書面形式變更。但現實情況是,用人單位因爲不滿勞動者的工作...
拖欠工資時間如何界定 | 用人單位拖欠工資如何處罰
2024-01-09
一、拖欠工資時間如何界定根據工資支付暫行規定,工資的支付時間以用人單位和勞動者約定的爲準,如果未按照約定時間支付工資的,就屬於拖欠工資行爲,拖欠的時間自約定支付工資截止之日起計算。《工資支付暫行規定》第七條工...
職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議怎麼處理
2024-01-08
一、職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議怎麼處理職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議可以透過勞動仲裁來進行處理。如果勞動者因爲工傷、職業病,請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議,經勞動爭議仲裁委員會...
用人單位不得裁減員工的情形具體有什麼
2024-04-07
用人單位不得裁減員工的情形具體有什麼1、勞動者有以下情形的,用人單位不得裁減:患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;在本單位連續工作滿十五年,且距...
用人單位對申請人的初次勞動能力鑑定結論不服該怎麼辦‖大竹縣律師
2024-04-01
【案情介紹】王某系L廠的職工。2014年3月18日,王某因操作不慎,致使其左手大拇指指受傷,後經磐安縣人力社保局人認定,王某因本次事故遭受的傷害係爲工傷,並出具了工傷認定決定書;2014年12月15日,經鑑定王某因本次工傷事故造成...
用人單位加班不按勞動法
2024-03-03
用人單位加班不按勞動法算加班費怎麼辦下面是我對用人單位加班不按勞動法的個人看法:用人單位拖欠工資,勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁,也可以依法向勞動保障監察機構投訴。法律依據:《工資支付暫行規定》第七...
用人單位辭退員工要合同嗎
2024-04-01
用人單位辭退員工要合同嗎用人單位辭退員工的,此時是要籤一份解除勞動合同的協議書的,此時是可以認定爲一份合同的。需要注意的是,在用人單位辭退勞動者的時候,是分爲合法辭退和違法辭退兩種情形的,如果是非法辭退的,此時用...
未籤勞動合同用人單位不用支付雙倍工資的情形有哪些呢
2024-01-07
一、未籤勞動合同用人單位不用支付雙倍工資的情形有哪些呢未籤勞動合同用人單位不用支付雙倍工資的情形如下:1、用人單位有充分證據證明勞動者拒絕簽訂或者利用主管人事等職權故意不簽訂勞動合同的;2、工傷職工在停工留...
用人單位未參加工傷保險及工傷職工的工傷待遇由什麼支付 | 法律的規定是什麼
2024-03-22
用人單位未參加工傷保險及工傷職工的工傷待遇由什麼支付,法律的規定是什麼用人單位未參加工傷保險的,如果職工受工傷,工傷待遇由用人單位支付。法律明確規定,未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照...
用人單位不給陪產假
2024-02-27
請問男方有無陪產假,要是用人單位不給予陪產假怎麼辦四川省人口與計劃生育條例第三十二條實行晚婚的,除國家規定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的,除國家規定的產假外增加產假30天,給予男方護理假15天。婚假、產假、...
用人單位繳存住房公積金政策解讀
2024-01-08
【基本案情】2020年8月24日,黃某入職某餐飲服務管理公司(以下簡稱用人單位)從事中廚房冷菜部門廚師工作。當日,黃某與用人單位簽訂《勞動合同書》,約定合同期限自2020年8月24日至2023年8月23日;黃某每月基本工資爲5000元,具...
用人單位不服仲裁裁決如何處理
2024-03-08
用人單位不服仲裁裁決如何處理不服勞動仲裁可以到法院起訴,具體條件:根據《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》等法律、法規的規定,當事人提起勞動糾紛應當具備以下條件:(1)起訴人必須是勞動爭議的一方當事人,即用人單位...
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