一、32年的工齡退休金應該如何計算
工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是 對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
二、工齡分為一般工齡和連續工齡
如果你上來就問“我的工齡是多少”，沒有任何意義，因為工齡主要分兩種，一種是一般工齡，一種是連續工齡。在不同情況下，需要看不同的工齡。
一般工齡，也就是大多數人印象中的“工齡“，即參加工作、繳納社會保險的年限。一般工齡越長，參保年限越長，個人累計繳納養老金年限越高，則退休後領到的基本養老金越高。明白了吧，一般工齡和養老金掛鉤，計算一般工齡基本就是按照繳納社保的年限。
連續工齡，這個與我們在某個企業或公司就職期間的福利待遇息息相關，比如帶薪年休假、探親假、計發解除合同經濟補償金等。所以，我們更應該關注的是連續工齡。
連續工齡更多的體現的是僱傭關係，從職工為企業工作開始，按理就應該隨之計數。但是，就目前的情況來看，有很多用人單位不與職工簽訂用人合同，那麼，是不是就不計算工齡呢?並不是，職工只需要儲存能夠證明僱傭關係的證據，比如工資單等等，就可以在出現糾紛時為自己維權。
一般工齡沒什麼可說的，只和退休後領取養老金相關，那還是幾十年後的事，下面，我們重點解釋連續工齡的計算以及對員工福利的影響。
三、單位一次性買斷工齡合法嗎
1999年勞動和社會保障部頒佈的《關於貫徹兩個條例、擴大社會保險覆蓋範圍、加強基金徵繳工作的通知》規定：“任何單位都不能以‘買斷工齡’等形式終止職工的社會保險關係。”1999年國家經貿委、財政部、中國人民銀行《關於出售國有小型企業中若干問題意見的通知》也強調：“確保企業職工合法權益不受侵犯，出售方應在申請出售前徵求職工對出售方案和職工安置方案的意見，任何部門和單位不得在企業出售中終止職工社會保險關係，不得借出售之機，違反國家有關規定對職工‘買斷工齡’或為職工辦理提前退休，把職工推向社會。”這兩份檔案從維護社會穩定、維護職工利益的角度，規定不得以“買斷工齡”的形式將職工推向社會。
另外，最高人民法院《關於民事訴訟證據的若干規定》第六條規定：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。”這就是說，這類案件無論在仲裁或訴訟中，皆應由用人單位舉證。如果你認為公司的這種做法不合理，可以不接受這樣的條件。如果單位強行與你們解除合同的話，你可以依法向人民法院起訴。
在這裡跟大家說一些，要想在到達退休年齡之後領取高的養老金，首先是在年輕的時候，一定要多繳納社會保險，並且繳納的基數要高一些，其次是一定要注重保養自己的身體，一定要健康，活的時間長，才可以領取的時間長。
