職工在工作期間，用人單位會為其繳納養老保險，等職工退休後，就可以領取退休工資了。在一些企業事業單位，職工的工資還受到工齡的影響，通常工齡越長，拿到手的工資就越多。那麼職工22年工齡退休工資多少？退休工資是如何計算的？下面小編給大家普及下這方面的知識。
一、職工22年工齡退休工資多少
一般來說，三個因素決定你拿多少養老金
1、退休時上一年度所在省區平均工資。平均工資每年都在增長，養老金也會隨之增加。
2、本人繳費年限。國家規定是15年，但繳費年限越長，基數越大，養老金也就越多。
3、個人賬戶儲存額。繳費金額越多，領取的養老金越多。
所以，決定養老金的多少，與上述因素等都有關係，而不僅僅是工齡決定的。
二、退休工資是如何計算的？
根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
1、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）
2、基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
注：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。因此，在養老金的計算中，無論哪種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。
三、養老金的領取條件是什麼呢？
《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》要求，決定實施前已經退休的人員，繼續按照國家規定的原待遇標準發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。
本決定實施後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
本決定實施前參加工作、實施後退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短髮給過渡性養老金。具體辦法由人力資源社會保障部會同有關部門制定並指導實施。
通過上文，小編告訴了我們22年工齡退休工資多少，通常，職工的退休工資受三方面影響，當地年度平均工資、個人賬戶餘額和繳納養老保險年限。所以說只是單純的給出工齡是很難準確計算出退休工資的。職工領取退休工資的條件很簡單，只需要滿足連續繳納社保滿15年以上即可。以上就是本站小編整理的內容。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
