勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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開退休工資的人一年認證一回誰給下通知?
社保參保人員退休後養老金的多少，取決於養老保險費繳費年限的多少、歷年來繳費檔次的高低、退休時當地社平工資水平等因素。 退休人員養老金調整需要根據當時人退休前的參保時長、當前年齡等具體的個性化的資訊及當地本年度該範圍人員養老金調整細則比對計算，每個地方、每年的政策是有出入的，並不能一概而論。 企業退休職工方面，2005～2015全國範圍內連續開展了11次養老金調整，每年一次。2015年度整體平均上調10％，各地結合當地具體情況制定政策並經人力資源和社會保障部批准後執行，目前各省份2015年度企業退休人員養老金已經調整發放到位。
