人從幼年到中年最後老年，是一步步衰老的過程，從成年開始人們開始工作一直到失去工作能力，在長達40年的工作時間裡人們的工齡因人而異，但是在合法企業進行工作退休後是會有退休工資補助的，最新出臺的規定是以工齡為退休工資計算標準，那麼二十年工齡退休工資有多少呢?這個工資又是怎樣得出來的呢?
一、二十年工齡退休工資有多少
工人收入由：基本工資、工齡工資、績效工資 、特優津貼等構成。以下標準僅做參考：
1.基本工資：工人按照工 人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。
2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3.工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能佔工資的10%左右。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響範圍的大小確定等級，或者是以國家級，省級，地市、縣級，確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵 用。
二、工人的退休金
按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高階工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣，退休金是退休人員的生活保障，是其應得的合法收入。
從上文你能不能得出二十年工齡退休工資有多少呢?是的，2000元。該規定約定以工作年數為標準進行計算，工作年數越高退休工資越多。這也是一句最樸素的原則多勞多得少勞少得作出的政策規定，充分保障了勞動者的合法權益，為退休工人的生活需求做了一定政策規劃，保障了退休工人生存的權利，勞動法也規定了企業有義務為工人發放工資、繳納五險、發放退休工資，因此該規定的出臺是有法律依據的。
