一、法律規定哺乳期是多久時間?
法律規定的哺乳期是12個月，每天哺乳時間為兩次，每次除去來回路上的時間為半小時，來回路上的時間也算工作時間，不扣除工資。也可以兩次哺乳時間合併在一起使用。
《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
《女職工勞動保護規定》第四條規定：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第三十四條規定：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
關於《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明第二十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：(三)女工在孕期、產期、哺乳期內的。
二、婦女懷孕後可享受以下特殊待遇
1、妊娠7個月以上不安排夜班
妊娠7個月以上(含7個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班工作。經本人申請，用人單位應當在工作時間內安排一定的休息時間，並扣減相應的工作量。需要注意的是，妊娠期間的女職工，在工作時間內做產前檢查，應計算在工作時間之內，有額定工作量的，應扣減相應的工作量。
2、產假的長短視分娩情況而定
女職工分娩後，她的產假按分娩的情況有所不同。比如，正常分娩的，產後假不少於90天(含產前假15天);7個月以上早產或者超期分娩的，按正常分娩對待;分娩時遇有難產實施剖腹產手術的，產後假增加15天;分娩時遇有難產實施助產手術的，產後假增加7天;生育多胞胎的，每多生育一名嬰兒產後假增加15天。女職工產假期間工資照發。
女職工產假期滿上班後，用人單位應當給予一到兩週的適應時間，使她逐漸恢復工作量。因身體原因不能正常上班的，經醫療機構證明，其超過產假後的休息時間，按國家規定的疾病醫療待遇規定辦理。
在司法實踐中，國家明確規定了哺乳期的相關權利，目的在於保護婦女的合法權益，特別是對於哺乳期造成的相關情況還需要追究相關的法律責任，如果對相關情況的處理存在異議的，那麼是可以申請勞動仲裁或者起訴來維護自身合法權益的。
