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有關試用期的精選法律大全
有關試用期的精選法律大全
勞動者在試用期的工資不得低於的標準
2024-04-08
勞動者在試用期的工資不得低於的標準勞動者在試用期的工資不得低於下列標準:不得低於勞動合同約定工資的百分之八十;不得低於用人單位所在地的最低工資標準。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,如遇節假日或休息日...
試用期不符合錄用條件 | 哪些情形屬於不符合錄用條件?
2024-03-22
試用期是用人單位與勞動者之間協商一致的,對於新錄用員工進行考核或者培訓的一定時期。如果在試用期內,用人單位發現員工不符合錄用條件,可以依據法律規定解除勞動合同。那麼,不符合錄用條件是指哪些情形呢?以下是一些常見...
試用期內離職影響下一份工作嗎
2024-03-23
一、試用期內離職影響下一份工作嗎正常情況下試用期辭退對以後找工作無影響,但是因違法犯罪被辭退的除外。《勞動合同法》第三十七條規定,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批准就可以離職。其中,試用期提前3...
試用期被開除 | 有賠償或補償嗎?
2024-04-01
根據我國勞動合同法的規定,在試用期內用人單位需要證明勞動者存在不符合錄用條件、嚴重違紀、嚴重失職、勞動合同無效等法定情形,才能依法解除雙方的勞動關係。否則用人單位將構成違法解除,勞動者有權依法要求用人單位...
勞動者在試用期工資不得低於多少
2024-04-08
勞動者在試用期工資不得低於多少勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。【法律依據】《勞動合同法》第二十條,勞動者在試用...
試用期是否工傷認定
2024-03-05
試用期是否有社保試用期限被包括在勞動合同期限內,所以應當繳納社會保險。試用期是用人單位與勞動者建立勞動關係後為相互瞭解、雙方選擇而約定的考察期限,關於試用期的期限應由雙方當事人協商一致,但前提是不得違反強制...
大四學生試用期要籤勞動合同嗎
2024-02-26
試用期要籤勞動合同嗎按照法律規定,即使是試用期,也應當簽訂勞動合同。《勞動法》第21條規定:“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”由此可見,試用期是在勞動合同中約定的,而不是一個單獨的有關試用期的...
試用期解除合同需要提前幾天?
2024-03-05
律師解析:在試用期內想要解除合同的,勞動者應該提前三天通知用人單位。對於用人單位,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,或者有嚴重違反用人單位的規章制度等情形,用人單位可以解除勞動合同,無需支付經濟賠償金。我國...
我想諮詢一下試用期期間請假扣錢嗎
2024-03-23
我想諮詢一下試用期期間請假扣錢嗎試用期期間勞動者請假的,用人單位可以適當扣請假當天的工資,如果是請病假的,用人單位要發病假工資。依據《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》59.職工患病或非因工負傷...
試用期工作未滿一個月離職的工資怎麼算
2024-02-25
一、試用期工作未滿一個月離職的工資怎麼算試用期未滿一個月辭職工資按照工作日結算。按照法律規定,用人單位新錄用勞動者時,可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立。勞動合...
只訂立試用期合同是否違法呢
2024-04-07
只訂立試用期合同是否違法呢【法律依據】《勞動合同法》第十九條,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同...
最新依據試用期的法律依據是什麼
2024-03-30
最新依據試用期的法律依據是什麼一、試用期的期限。《勞動合同法》第十九條規定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固...
試用期離職工資如何發
2024-04-01
一、試用期離職工資如何發勞動者在試用期離職的,工資的發放如下:1、試用期勞動者的工資,一般按照本單位相同崗位最低檔工資,或者勞動合同約定工資的百分之八十計算,但不得低於低於當地的最低工資;2、根據勞動者工作的具體時...
員工在試用期工資打折合法嗎
2024-04-08
一、員工在試用期工資打折合法嗎是屬於合法的,根據《勞動合同法》第二十條規定,勞動合同只是約定合同期間勞動報酬的,勞動者在試用期的工資按照不低於勞動合同約定的工資的80%支付,並不得低於當地最低工資標準。用人單位...
員工正式勞動合同不含試用期
2024-02-28
試用期包含在勞動合同期限內嗎從《勞動合同法》第19條中的規定來看,對於非全日制勞動合同,明確規定不得約定試用期,因此這種情況下不存在試用期。但要是雙方簽訂固定期限勞動合同或者無固定期限勞動合同,同時也約定了試用...
試用期的勞動合同有法律效力嗎?
2024-03-05
勞動合同有法律效力嗎一、勞動合同有何法律特徵勞動合同亦稱勞動契約,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係,依法協商達成的規範雙方權利和義務的協議。勞動合同是確立勞動關係的法律形式。勞動合同除了具有合同的共同...
請問試用期轉正申請書怎麼寫
2024-03-22
請問試用期轉正申請書怎麼寫尊敬的領導:我叫,於年月日進入公司,根據公司的需要,目前在(部門)工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心,工作熱情,性格開朗,樂於與他人溝通,具有良好的溝通技巧,有很強的團隊協作能力...
試用期合同樣本(推薦29篇)
2024-02-26
試用期合同樣本1甲方:____________乙方:____________甲方聘用乙方為試用期員工,試用期0~3個月,經雙方友好協商,同意約定以下條款,以其共同遵守。1、乙方遵守甲方的各項管理規定及制度;2、乙方的職務或工種為:______________,試...
勞務派遣合同有沒有試用期
2024-02-25
解除勞務派遣合同有哪些情形被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務派遣單位解除勞動合同:(1)被派遣勞動者與勞務派遣單位協商一致,可以解除勞動合同;(2)勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(3)勞...
勞動合同試用期不合格
2024-03-08
試用期不合格能延長試用期嗎《勞動合同法》第十九條規定了試用期的上限,即勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限...
試用期內主動離職的
2024-03-30
試用期內主動離職有工資嗎試用期內,員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的,用人單位是應當支付其工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁,要求用人單位...
試用期解除勞動合同理由
2024-03-22
試用期解除勞動合同理由1據勞動合同法規定,試用期內解除勞動合同要提前三天通知用人單位2《勞動合同法》第二十一條在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同...
眉山試用期勞資糾紛請律師怎樣收費
2024-03-25
眉山試用期勞資糾紛請律師怎樣收費1、律師的收費標準各地,每個人等不太一樣,提供法律諮詢一般收費200-2000元不等。2、律師收費的方式及收取多少律師費用都是由律師與委託人在一定範圍之內協商確定的。具體某一個案子如...
公司突然辭退試用期員工
2024-02-26
公司試用期可以辭退員工嗎用人單位可以證明試用期內,勞動者不符合錄用條件的,可以解除勞動合同並且不需要支付勞動者補償金,也不需要提前30天通知勞動者。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解...
勞動合同僅約定試用期的是不是合法
2024-04-01
勞動合同僅約定試用期的是不是合法【問題解析】勞動合同僅約定試用期的,不合法。如果有該情形的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。所以用人單位與勞動者在約定時需要同時約定好勞動合同期限和試用期的期限。【法律依...
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