未及時支付工資不屬無故拖欠情形有哪些
勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號）規定了下列情況拖欠工資不屬無故拖欠：一、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；
二、用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
風險提示：企業規定了工資發放時間就應當注意按時發放，客觀原因不能及時發放的，應當及時通知員工並給出說明。如因企業經營問題無法發放工資，應當及時採取措施，與員工進行協商，積極尋求解決辦法。因拖欠工資涉訴，也可以積極協商，履行義務後要求員工撤訴。
