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有關無故的精選法律大全
有關無故的精選法律大全
公司無故解除勞動合同應該怎麼樣賠償賠償多少
2023-11-12
公司無故解除勞動合同應該怎麼樣賠償賠償多少勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條規定的情形,被用人單位解除勞動合同的賠償,分為兩種情形:一、用人單位按規定解除勞動合同的,按照《勞動合同法》第四十六條規定,用人單位應...
試用期無故解僱員工如何賠償
2023-12-11
律師解析:試用期無故解僱員工的賠償:向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個...
被公司無故辭退了要咋辦2024
2024-03-28
被公司無故辭退怎麼辦如果被單位無故辭退,首先要收集單位辭退的證據,比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的,可以選擇報警等方式收集證據,然後按照程式申請勞動仲裁,或者直接去勞動監察大隊投訴處理。...
路邊停放車輛無故被撞 | 誰來承擔責任
2023-11-11
路邊停放車輛無故被撞,誰來承擔責任1、有臨時停車位,允許車輛停放的,不需要負責;2、停車路邊沒有停車位,屬於違章停車的,公安機關交通管理部門應當根據當事人的行為對發生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度,確定當事...
單位無故不續簽勞動合同
2024-03-05
用人單位無故不續簽勞動合同賠償嗎公司不續簽勞動合同不一定有賠償的。具體情況有如果單位不續簽,需要進行經濟補償、如果員工不續簽的情況下,如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續簽的,則不進行經濟補償;如果...
不得無故終止合同 | 商鋪
2023-11-30
勞動合同不得終止情形有哪些有下列情形之一的,勞動合同不得終止:一、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;二、本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或...
無故就被單位辭退了應該怎樣維權
2023-12-30
無故就被單位辭退了應該怎樣維權如果是無過失性辭退,是可以要求公司額外支付勞動者一個月工資的,有關法規規定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患...
公司無故辭退員工怎麼維權
2024-04-01
一、公司無故辭退員工怎麼維權1.調解。被無緣無故辭退後,勞動者可以首先嚐試與用人單位進行調解。可以通過與用人單位的溝通,瞭解對方的意圖,尋找解決問題的方法。如果雙方能夠達成一致,可以簽訂調解協議,解決糾紛。2.仲裁...
不簽訂合同被公司無故辭退
2024-03-03
公司簽訂合同能辭退員工嗎《勞動合同法》第四十八條規定:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用...
公司無故辭退員工賠償金怎麼計算
2023-11-19
一、公司無故辭退員工賠償金怎麼計算(1)用人單位違反相關規定解除或者終止勞動合同的,應當依照相關法律規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;(2)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的...
無故曠工用人單位解除勞動合同
2024-03-03
用人單位無故解除勞動合同的賠償怎麼算根據《勞動法》第四十七條用人單位無故解除勞動合同的,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個...
公司無故遣散員工 | 應該如何賠償
2024-04-12
公司無故遣散員工,若屬於違法解除勞動合同的,用人單位應當支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償金;若是用人單位與勞動者主動提出,且協商一致解除的,應當支付經濟補償。法律依據:《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條破...
公司無故解除勞動合同怎麼賠償我的損失
2023-12-30
公司無故解除勞動合同怎麼賠償我的損失用人單位無法定理由解除勞動合同的,應當向勞動者支付雙倍經濟賠償。即勞動者每工作一年,用人單位應當支付其兩個月工資的賠償。例如:某員工在公司工作十年,勞動合同終止時,應當支付十...
員工被企業無故辭退了怎麼維權
2023-12-02
員工被企業無故辭退了怎麼維權如果被單位無故辭退,首先要收集單位辭退的證據,比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的,可以選擇報警等方式收集證據,然後按照程式申請勞動仲裁,或者直接去勞動監察大隊投...
勞動仲裁申請書範本 | 無故辭退
2023-11-28
勞動仲裁申請書勞動仲裁申請書應當包括以下幾個內容:1、標題;所有的勞動仲裁申請書都可以直接的以《勞動仲裁申請書》作為標題。2、申請人資訊;必須資訊包括申請人姓名、身份證號碼、聯絡地址。其他資訊:申請人性別、年...
無故打人是尋釁滋事嗎
2023-11-30
尋釁滋事打人怎麼處理《刑法》第二百九十三條,有下列尋釁滋事行為之一,(一)隨意毆打他人,情節惡劣的;(二)追逐、攔截、辱罵他人,情節惡劣的;(三)強拿硬要或者任意損毀、佔用公私財物,情節嚴重的;(四)在公共場所起鬨鬧事,造...
無故曠工解除勞動合同判決
2024-03-02
解除勞動合同判決關於合同解除,一般認為依我國《合同法》第九十六條的規定,必須經過通知的程式,法院並不能直接判決解除合同,然而在司法實踐中,當事人以解除合同作為訴訟請求,並被法院判決予以支援的案例並不少見。對於法院...
2024被用人單位無故辭退了維權
2024-03-28
2023被用人單位無故辭退了維權如果被單位無故辭退,首先要收集單位辭退的證據,比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的,可以選擇報警等方式收集證據,然後按照程式申請勞動仲裁,或者直接去勞動監察大隊投...
試用期無故辭退職工需要賠償多少
2024-04-01
試用期無故辭退職工需要賠償多少1.用人單位無故解除勞動合同,屬於違法解除勞動合同,需要支付雙倍賠償金,也就是一個月的工資。因為試用期一般都不超過六個月,賠償金算半個月的工資。雙倍賠償也就是一個月。經濟補償按勞動...
公司無故辭退職工的賠償有哪些
2023-11-12
律師解析:企業辭退職工,根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明:第一、無故辭退職工,單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二、合同到期辭退職工、單位經濟性裁員、勞動者不能勝任工作等情形,單位需要支付每工作一年一...
被企業無故辭退怎麼維權
2023-11-28
被企業無故辭退怎麼維權如果被單位無故辭退,首先要收集單位辭退的證據,比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的,可以選擇報警等方式收集證據,然後按照程式申請勞動仲裁,或者直接去勞動監察大隊投訴處理...
關於招標人無故拒籤合同怎麼辦民訴法是怎樣規定的
2024-04-01
關於招標人無故拒籤合同怎麼辦民訴法是怎樣規定的1、若是中標人遲遲不與招標人簽訂合同,可以取消其中標資格,投標保證金不予退還等等。2、若是招標人遲遲不與中標人簽訂合同,由有關行政監督部門責令改正,可以處中標專案金...
按照勞動法無故曠工如何發工資
2024-02-28
勞動法曠工怎麼扣工資曠工是嚴重違紀行為,如何扣發工資,法律沒有規定,由用人單位依法制定的規章制度規定。計劃經濟時期,國企曾經有扣一罰一的做法,扣一天工資,另行處罰一天工資。司法實踐中對此是有爭議的,一些人認為用人單...
公司無故辭退員工怎麼起訴
2023-11-29
公司無故辭退員工怎麼賠償一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形,且用人單位據此與勞動者解除勞動合同,用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十,四十一條之規定,與勞動者解...
無故被公司辭退怎麼辦?
2023-12-01
律師解析:勞動者被用人單位無故辭退的,勞動者可以要求用人單位進行經濟補償或者要求用人單位繼續履行勞動合同。一、勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反...
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