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有關員工的精選法律大全
有關員工的精選法律大全
公司中途無故辭退員工 | 該怎麼樣補償
2024-04-01
一、公司中途無故辭退員工,該怎麼樣補償用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單...
員工遲到公司罰款 | 合法嗎?
2024-04-01
首先需要確定公司的罰款是讓員工交錢還是扣工資。如果罰款是讓員工交錢,那麼公司是違法的,公司沒有進行罰款的權利。但如果是公司在勞動合同或規章制度中已經明確上班遲到要扣工資,並且已經通過公開形式告知了勞動者,那麼...
員工精神病解除勞動合同
2024-03-29
員工得慢病可以解除勞動合同嗎正常休病假如在醫療期內單位不得解除勞動合同,如醫療期內勞動合同到期,則合同必須延至醫療期滿。(一定要計算準確自己的醫療期)若單位違反勞動法規定解除勞動合同,你可以去勞動局投訴,或是要...
與員工簽訂勞動合時是否必須要籤保密協議
2024-04-01
一、與員工簽訂勞動合時是否必須要籤保密協議與員工簽訂勞動合時並不是必須要籤保密協議。是否簽訂保密協議由勞動者和單位自由協商決定,不簽訂保密協議也可以簽訂勞動合同。如果需要簽訂保密協議的,也不是全體勞動者都...
員工被公司勸退如何對員工進行賠償
2024-04-01
一、員工被公司勸退如何對員工進行賠償在員工沒有嚴重違法公司的規章制度等法定情形下,無過錯被公司勸退的,是有經濟補償的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上...
關於通知員工簽訂合同的通知
2024-04-01
公司簽訂合同能辭退員工嗎《勞動合同法》第四十八條規定:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用...
如果員工懷孕了辭退嗎
2024-04-01
如果員工懷孕了辭退嗎如果員工懷孕了是不能被單位進行辭退處理的。我國相關的法律中明確的規定了員工如果是處於懷孕期間的,用人單位不得以任何形式的藉口或者各種手段對女性員工做出辭退的處理決定,這是不合法的行為。...
員工就職合同違約責任
2024-04-08
合同違約責任合同違約責任具體如下:1、當事人一方違約後,對方應當採取適當措施防止損失的擴大,沒有采取適當措施致使損失擴大的,不得就擴大的損失要求賠償。2、當事人一方未支付價款或者報酬的,對方可以要求其支付價款或者...
公司倒閉了員工有賠償嗎
2024-04-08
公司倒閉了員工有賠償嗎公司倒閉了員工是有一定經濟補償的,而非賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。向員工支付經濟補償的年限最高不超過十二年。法律依據:《中華人民...
辭退員工但員工不交接
2024-03-29
員工主動離職不交接工作如何應對1、不辦理工作交接不支付經濟補償《勞動合同法》第五十條第二款的規定,“勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付...
公司怎麼給員工申請工傷賠償 | 2024最新規定是什麼
2024-04-01
公司怎麼給員工申請工傷賠償,2023最新規定是什麼公司給員工申請工傷賠償方法如下:1、自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內提出申請,特殊情況下,經報社會保險行政部門同意,時限可以適當延長;2、向統籌...
員工做錯事公司可以拖欠工資嗎
2024-03-29
工傷認定由哪個部門工傷認定由哪個部門做出,應該是根據《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》的規定,工傷認定應當由統籌地區的勞動保障行政部門作出。在現階段,各地統籌地區不是按統一的行政級別設定的,而是根據具體情況設...
員工被公司解僱怎麼賠償 | 會賠償多少錢
2024-04-07
員工被公司解僱怎麼賠償,會賠償多少錢1、若用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除合同應額外支付勞動者一個月工資;2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六...
員工被迫辭職單位是否有責任
2024-04-01
員工被迫辭職單位是否有責任如果系用人單位違約在先導致勞動者被迫辭職的,用人單位不僅不可免除給付經濟補償金的義務,同時還負有相應賠償義務。《勞動合同法》第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的,用人單位應當向勞...
公司辭退員工的函
2024-04-04
公司辭退員工怎麼賠償公司辭退員工如何賠償需依據辭退的具體情形確定是否合法來確定賠償。(1)若勞動者存在法定過錯,即《勞動合同法》第三十九條之情形,用人單位可單方解除勞動合同,且不需要支付經濟補償金或賠償金。(2)...
員工在試用期工資打折合法嗎
2024-04-08
一、員工在試用期工資打折合法嗎是屬於合法的,根據《勞動合同法》第二十條規定,勞動合同只是約定合同期間勞動報酬的,勞動者在試用期的工資按照不低於勞動合同約定的工資的80%支付,並不得低於當地最低工資標準。用人單位...
員工違規操作造成工傷事故
2024-04-11
員工違規操作造成工傷事故1.醫療費賠償金額=等於診療金額加藥品金額加住院服務費金額(依據工傷保險診療專案目錄,工傷保險藥品目錄,工傷保險住院服務標準)。2.住院伙食補助費賠償金額等於因公出差伙食補助標準(元/人/...
員工買了社保為什麼不給
2024-03-30
公司為什麼不給員工買社保問題為什麼有些公司不願意給員工購買社保,個人分析有兩方面的原因:1、公司給員工辦理社保的一些手續十分麻煩,同時會增加個人成本,而且很多員工為公司服務的時間並不長,比如勞務工、臨時工;2、公司...
員工送貨途中發生交通事故老闆怎麼承擔責任
2024-03-30
員工送貨途中發生交通事故老闆怎麼承擔責任員工送貨途中撞傷他人的,老闆應當承擔侵權責任。如果員工在事故中有故意或重大過失的,老闆可以向員工追償。交通事故致人受傷的,醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助...
江門市城鎮員工基本醫療保險
2024-04-01
城鎮醫療保險繳費標準學生、兒童每人每年籌資標準是100元,個人繳納醫療保險費60元,其餘40元由政府補助。重度殘疾、享受低保待遇和特殊困難家庭的學生兒童,個人不繳費,醫療保險費全部由政府補助。非從業城鎮成年居民按照...
員工宿舍安全承諾書
2024-04-11
公司安全承諾書為認真貫徹和落實上級有關部門對安全生產工作的重要指示精神,大力實施本質安全工作,保證車輛行車安全及場務安全,預防和減少各類事故的發生。我公司鄭重向社會承諾如下:1、按照“一崗雙責”的要求,明確各崗...
企業與員工解除勞動關係時要注意的法律問題有哪些最新的規定是什麼
2024-04-01
企業與員工解除勞動關係時要注意的法律問題有哪些最新的規定是什麼企業與員工解除勞動關係時要注意以下法律問題:1、企業與員工協商解除勞動關係,一定要與員工簽訂書面的解除勞動關係的協議;2、企業與員工協商解除勞動關...
單位是否可以以員工曠工為由將其開除
2024-04-07
一、單位是否可以以員工曠工為由將其開除單位可以以員工曠工為由將其開除,但是應當是在無正當理由經常曠工,連續曠工時間超過15天,或者1年以內累計曠工時間超過30天,經批評教育無效的情況下。無正當理由經常曠工一般是指:...
公司解散辭退員工最新賠償標準
2024-04-01
離婚孩子撫養費標準大概是多少離婚孩子撫養費標準沒有具體的金額,離婚孩子撫養費標準根據《關於人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第七條,子女撫育費的數額,可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能...
公司倒閉 | 員工能得到什麼補償
2024-04-07
公司倒閉,員工能得到經濟補償。員工在公司工作每屆滿一年,能從公司處得到一個月工資的補償金;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,能得到半個月工資的補償金。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有...
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