企業與員工解除勞動關係時要注意的法律問題有哪些最新的規定是什麼
企業與員工解除勞動關係時要注意以下法律問題：1、企業與員工協商解除勞動關係，一定要與員工簽訂書面的解除勞動關係的協議；
2、企業與員工協商解除勞動關係時，應遵循平等自願、誠實信用的基本原則，避免採取欺詐或脅迫的手段，否則協議無效；
3、在法定解除理由不充分的情況下，企業應當儘量採取協商的方式與員工解除勞動關係。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
