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有關在工作中的精選法律大全
有關在工作中的精選法律大全
門牙在工作中打掉三個算不算工傷
2021-05-30
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體...
在校學生在工作中受傷屬於工傷嗎
2020-07-28
一、在校學生在工作中受傷屬於工傷嗎首先,在校實習生不是《勞動法》意義上的勞動者,所以不受《勞動法》以及《勞動合同法》的調整。在校實習生的身份是學生,學生實習是為了熟練掌握某些技能和印證某些理論而在校外積累實...
腦梗發生在工作中不算工傷嗎
2021-06-30
一、腦梗發生在工作中不算工傷嗎?在工作中突發腦梗一般不算是工傷,除非48小時之內搶救無效死亡的。《工傷保險條例》第三章對工傷範圍作出了規定,凡符合下列情形之一的,應認定為工傷或視同工傷。第十四條規定,職工有下列...
在工作中突發腦溢血屬不屬於工傷
2021-08-28
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體...
工人在工作中打架了公司老闆需要負責嗎
2020-01-27
工人打架老闆是否需要賠償視情況而定。如果工人打架老闆沒有教唆幫助等違反法律規定行為的,老闆不需要賠償。教唆、幫助他人實施侵權行為的,應當與行為人承擔連帶責任。【法律依據】《民法典》第一千一百六十九條,教唆、...
職工在工作中死亡賠多少錢
2020-01-29
按實際相關及相關的法律規定,由於無法對死亡進行定性,無法就死亡作出詳細回答。另外,由於賠償沒有相關的資訊,無法確定賠償的具體數額。相關的法律依據:《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在...
僱工在工作中損害僱主要要怎樣賠償
2023-07-07
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...
舊傷在工作中摔傷復發算工傷嗎?
2019-10-02
一、舊傷在工作中摔傷復發算工傷嗎?實踐中還要看該舊傷是否由於工傷造成的,如果是之前就因工受傷,治療後又復發的,可以按照工傷處理。所謂工傷是指職工在勞動過程中因執行職務(業務)而受到的人身傷害。我國《工傷保險條例...
工人在工作中打架了公司老闆是否需要負責
2023-04-25
工人在工作中打架了公司老闆是否需要負責1、員工因私人事情打架鬥毆,產生的損害應當由實施侵權的員工本人承擔,和公司沒有關係。2、如果打架的原因和被害人的工作內容有關,那麼受害人可以基於《民法典》的公平原則,要求公...
在工作中受傷應怎麼辦
2022-11-03
在工作中受傷應怎麼辦1、將受傷職工送醫治療;2、進行工傷認定,由其用人單位自事故傷害發生之日起三十日內,向勞動保障行政部門申請工傷認定;3、認定為工傷的,按照認定結論辦理工傷賠付。4、《工傷保險條例》第十七條第一款...
在工作中護士過失犯罪怎麼辦
2021-02-03
一、在工作中護士過失犯罪怎麼辦這個要看是屬於怎樣的罪名了,還有嚴重的程度。過失犯罪,只有在法律明確規定的才負刑事責任,否則不受刑罰處罰。同時過失犯罪在量刑時,直接根據過失犯罪的具體型別定罪處罰,不需要再從輕或者...
在工作中受傷了辭職了那單位要工傷賠償嗎
2023-06-21
在工作中受傷了辭職了那單位要工傷賠償嗎1、要的。2、只要勞動者因工遭受意外傷害的事實,發生在勞動關係存續期間,那麼,除了一次性傷殘就業補助金、一次性傷殘醫療補助金,及停工留薪期工資待遇之外,勞動者其他工傷賠償專案...
人在工作中突發疾病死亡算不算工傷
2023-11-12
人在工作中突發疾病死亡算不算工傷不一定算工傷。《工傷保險條例》第15條第1項規定,在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,應當視同工傷。工作期間突發疾病死亡認定為工傷應當具備三個條...
在工作中突發腦溢血不認定工傷嗎?
2021-02-19
一、在工作中突發腦溢血不認定工傷嗎?在工作中突發腦溢血不認定工傷,只有在腦溢血是工作直接引起的才能算。但根據勞動法、勞動合同法、《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》,可以享受非因公負傷醫療待遇。如果單位...
在工作中受傷才上兩天班算不算工傷
2020-02-13
上兩天班受傷算不算工傷要根據受傷的原因分析的,在職時間長短並不影響工傷的認定。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前...
員工在工作中突發疾病 | 是不是是工傷
2024-01-07
一、員工在工作中突發疾病,是不是是工傷工作中突發疾病是不是算工傷,要看具體情況。如果員工在工作中突發疾病,要想認定是不是屬於工傷,關鍵還是要看突發疾病後引發的後果。在工作過程中,出現以下兩種情況之一的,那會被認...
故意在工作中受傷是否算工傷
2023-05-04
故意在工作中受傷是否算工傷1.故意在工作中受傷不是工傷,如果勞動者在工作期間工作場所因為工作原因受到的傷害或者是在上下班途中遭遇了交通事故事故後才可以被認定為是工傷,如果是故意、醉酒吸毒以及自殘自殺等原因構...
在工作中受傷 | 醫院檢查結果為尾骨折怎麼辦
2023-06-18
在工作中受傷,醫院檢查結果為尾骨折怎麼辦可以鑑定為十級傷殘。身體各部位骨折癒合後無功能障礙可以評定為十級傷殘。十級傷殘是傷殘等級中的一種等級。十級傷殘的鑑定標準:1:日常活動能力部分受限;2:工作和學習能力有所下...
在工作中被打傷算不算工傷?
2022-11-19
一、在工作中被打傷算不算工傷不算工傷,但在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的,認定為工傷。但如果受害者非因履行工作職責而被同事打傷,則無法認定為工傷。但受害者的損失,可以直接向侵權人提出索...
為防止工傷在工作中注意事項
2021-09-06
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體...
在工作中腰部扭傷了算不算工傷
2022-11-01
在工作中勞累生病算不算工傷職業病也是算工傷的,我國原勞動部1996年釋出的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的,應當認定為工傷,其範圍為:1.從事本單位日...
沒有簽訂勞動合同 | 在工作中受傷了怎麼賠償
2023-03-29
沒有簽訂勞動合同在工作中受傷你好,沒有簽訂勞動合同在工作中受傷這屬於工傷的,至於賠償要看具體情況的,本案的處理方式有兩種,1、如果員工和單位之間有勞動合同,則員工的事故可以認定為工傷,可以享受工傷待遇;即使沒有書面...
勞動關係學在工作中的應用
2020-11-12
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...
在工作中死亡一次賠償多少錢
2023-12-30
在工作中死亡一次賠償多少錢可以參考以下資料。依照《工傷保險條例》第三十七條:“職工因工死亡,其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金:1、喪葬補助金為6個月的統籌地區...
在工作中把腰傷了算不算工傷
2022-11-01
在工作中勞累生病算不算工傷職業病也是算工傷的,我國原勞動部1996年釋出的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的,應當認定為工傷,其範圍為:1.從事本單位日...
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