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有關在工作中的精選法律大全
有關在工作中的精選法律大全
在工作中摔成頸椎突出算不算工傷
2023-11-25
在工作中勞累生病算不算工傷職業病也是算工傷的,我國原勞動部1996年釋出的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的,應當認定為工傷,其範圍為:1.從事本單位日...
人在工作中突發疾病死亡算不算工傷
2023-11-12
人在工作中突發疾病死亡算不算工傷不一定算工傷。《工傷保險條例》第15條第1項規定,在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,應當視同工傷。工作期間突發疾病死亡認定為工傷應當具備三個條...
滿60 | 農民工在工作中受傷能認定工傷嗎
2023-04-02
滿60,農民工在工作中受傷能認定工傷嗎1、如果在工作過程中遇到事故傷害,應當馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。同時,及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞...
在工作中,發現得了抑鬱症,能辦理工傷嗎
2021-01-17
上班期間得了抑鬱症不可以申請工傷。生產勞動過程中,由於外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷,如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒才是工傷。【法律依據】《工傷保險條例》第十四條,職工有下列情形...
工人在工作中打架了公司老闆需要負責嗎
2020-01-27
工人打架老闆是否需要賠償視情況而定。如果工人打架老闆沒有教唆幫助等違反法律規定行為的,老闆不需要賠償。教唆、幫助他人實施侵權行為的,應當與行為人承擔連帶責任。【法律依據】《民法典》第一千一百六十九條,教唆、...
在工作中何為無故解除勞動合同
2019-11-03
對於從業人員來說,無論從事什麼職業都要簽訂勞動合同,勞動合同的簽訂對於當事雙方的企業與勞務人員來說有了法律上的保障。一旦一方作出侵權行為,另一犯法就可以依據有關法律進行維權,那麼,在工作中何為無故解除勞動合同呢...
勞動者在工作中造成他人損害的 | 由誰來賠償
2021-01-04
勞動者在執行職務的的過程中造成他人損害的,由單位承擔賠償責任。但是勞動者在執行職務的過程中有故意或者重大過失,造成他人損害,且該行為超出法律賦予的職權或用人單位授權,那麼用人單位在賠償後,可以向勞動者追償。《民...
在工作中發生受傷從高處落下來二次引腰椎病發作現在申請工傷判定能夠嗎
2023-04-02
在工作中發生受傷從高處落下來二次引腰椎病發作現在申請工傷判定能夠嗎1974年,工傷保險執行的是《勞動保險條例》及其相關限定,工傷是公司保險而非社會保險,由公司承受工傷保險職責。工人發生工傷,通常由公司進行認定,工傷...
在工作中導致破傷風算工傷嗎?
2019-09-09
一、在工作中導致破傷風算工傷嗎?主要看傷者的事情是否因為工作原因造成的,如果是就屬於工傷,反之無法認定工傷。如果傷情屬於工傷,那麼傷情併發症也是屬於工傷。根據《工傷保險條例》第十四條:職工有下列情形之一的,應當...
門牙在工作中打掉三個算不算工傷
2021-05-30
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體...
在工作中受傷應怎麼辦
2022-11-03
在工作中受傷應怎麼辦1、將受傷職工送醫治療;2、進行工傷認定,由其用人單位自事故傷害發生之日起三十日內,向勞動保障行政部門申請工傷認定;3、認定為工傷的,按照認定結論辦理工傷賠付。4、《工傷保險條例》第十七條第一款...
在工作中腰部扭傷了算不算工傷
2022-11-01
在工作中勞累生病算不算工傷職業病也是算工傷的,我國原勞動部1996年釋出的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的,應當認定為工傷,其範圍為:1.從事本單位日...
工人在工作中打架了公司老闆是否需要負責
2023-04-25
工人在工作中打架了公司老闆是否需要負責1、員工因私人事情打架鬥毆,產生的損害應當由實施侵權的員工本人承擔,和公司沒有關係。2、如果打架的原因和被害人的工作內容有關,那麼受害人可以基於《民法典》的公平原則,要求公...
僱工在工作中損害僱主的賠償
2019-11-04
僱工在工作中損害僱主賠償包括醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的,還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。【法律依據...
在工作中護士過失犯罪怎麼辦
2021-02-03
一、在工作中護士過失犯罪怎麼辦這個要看是屬於怎樣的罪名了,還有嚴重的程度。過失犯罪,只有在法律明確規定的才負刑事責任,否則不受刑罰處罰。同時過失犯罪在量刑時,直接根據過失犯罪的具體型別定罪處罰,不需要再從輕或者...
我在工作中肌肉拉傷算不算工傷?
2023-06-13
一、在工作中肌肉拉傷算不算工傷?算工傷。如果傷害不大的話,職工可以與單位協商解決。職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前後在工作場所內,從事與工作...
在工作中中暑算不算工傷
2021-08-21
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體...
故意在工作中受傷算工傷嗎
2023-04-26
在工作中受傷算工傷嗎?【工傷認定】第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害...
小時工在工作中發生意外屬於工傷嗎
2021-11-29
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
在工作中腦出血算不算工傷
2020-10-23
一、在工作中腦出血算不算工傷在工作中腦出血屬於工傷。只要是工作時間工作地點由於工作原因受到的傷害都是工傷,只是程度不同而已。職工工作時間,工作場所內,因為工作原因把腰部扭傷,符合《工傷保險條例》第十四條(一)款...
在工作中聽力損傷算工傷嗎?
2021-01-07
一、在工作中聽力損傷算工傷嗎?根據國家規定,執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作,從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作,以及從事發明或技術改進工作而負傷者,均為工傷。1953年1月2日政務院...
在工作中把腰傷了算不算工傷
2022-11-01
在工作中勞累生病算不算工傷職業病也是算工傷的,我國原勞動部1996年釋出的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的,應當認定為工傷,其範圍為:1.從事本單位日...
在工作中受了工傷後賠償的工資標準是多少呢
2023-05-04
在工作中受了工傷後賠償的工資標準是多少呢職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊...
在工作中造成大拇指末關節粉碎性骨折可以認定幾級工傷
2023-04-02
在工作中造成大拇指末關節粉碎性骨折可以認定幾級工傷在工作中受傷,造成大拇指末關節粉碎性骨折,影響功能的,可以評定為十級傷殘。1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定,這個很關鍵,也是所有問題的前提,不申請工傷認定,一切都...
在工作中哪幾種受傷不算工傷
2020-07-13
一、在工作中哪幾種受傷不算工傷按照《工傷保險條例》,以下情形不屬於工傷:(1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(2)醉酒導致傷亡的;(3)自殘或者自殺的。一般情況下,以下幾種情況都屬於工傷範圍:1.在工作時間和工作場所內,因...
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