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有關遲到的精選法律大全
有關遲到的精選法律大全
勞動法遲到怎麼扣錢嗎
2021-02-13
勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項勞動法上班遲到怎麼扣錢的?勞動法...
員工遲到公司罰款 | 合法嗎?
2024-04-01
首先需要確定公司的罰款是讓員工交錢還是扣工資。如果罰款是讓員工交錢,那麼公司是違法的,公司沒有進行罰款的權利。但如果是公司在勞動合同或規章制度中已經明確上班遲到要扣工資,並且已經通過公開形式告知了勞動者,那麼...
遲到情形下工傷的認定
2023-05-08
可以認定為工傷的情形《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事...
最新依據對於上班遲到扣工資有相關的法律法規嗎
2024-01-13
最新依據對於上班遲到扣工資有相關的法律法規嗎上班遲到早退扣工資沒有相關法律依據,除非是給用人單位造成經濟損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當月工資的20%,且扣罰後的工資不得低於當地的最...
遲到扣錢合不合勞動法
2021-11-11
勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項遲到扣工資是違反勞動法的對嗎用...
單位是否可以對遲到的員工罰款
2021-01-22
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直...
遲到和曠工扣除工資嗎
2024-02-01
按照公司的規定,每個月遲到三天後,第四天再遲到按照曠工處理,曠工一天扣除當月工資的30%用人單位該廠紀廠規有否進行過公示和通過職工代表大會的一致同意,如果確實是已經通過的並已經進行過公示的,那麼該廠紀廠規是有效的,...
遲到的承諾還有效嗎
2024-01-11
遲到的承諾還有效嗎符合合同的生效要件的合同有效。合同的一般生效要件合同的一般生效要件如下:(1)當事人具有相應的訂立合同的能力。合同是當事人以設立、變更、終止民事權利和民事義務為目的、有意識地追求特定法律...
這個月曠工遲到扣到上個月去合法嗎
2021-05-02
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...
公司遲到辭退
2023-11-29
交通事故責任認定的原則(一)行為責任原則當事人對某一起交通事故負有責任,應是交通事故因其行為引起,沒有實施行為的人不負事故責任。故認定當事人的交通事故責任時,應先考察當事人是否實施了違法行為。(二)因果關係原則...
遲到算曠工是犯法的嗎
2021-02-09
遲到算曠工是不是犯法具體要按公司的規章制度來看。所謂曠工,就是指勞動者未經請假即缺勤,缺勤就是勞動者應到卻未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作並不以是否有考勤記錄作為唯一標準,關鍵在於是否到崗工作、是否應出勤...
能不能從工資扣遲到的錢
2022-11-11
一、能不能從工資扣遲到的錢?公司不能從工資中扣遲到的錢,公司隨意扣工資的行為是違法的,除非有證據證明勞動者給公司造成了經濟損失,公司可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失,經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中...
遲到罰款違反勞動法
2023-03-12
違反勞動法的企業僅僅罰款嗎(1)被用人單位侵權的,可以到當地勞動保障監察機構投訴;(2)與用人單位發生勞動爭議的,可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁;對仲裁結果不服的,可以向當地人民法院提起訴訟;(3)到勞動保障部門投訴或申請工...
遲到多少次可以解除勞動合同
2024-02-26
遲到多少次解除勞動合同如果公司職工規章制度中明確規定一年遲到五次解除勞動合同,表明一年遲到五次已經達到嚴重違反公司規章制度的程度,那麼出現該情形時公司可解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條第二項規定,勞動...
離婚開庭多長時間算遲到?
2020-01-07
一、離婚開庭多長時間算遲到?1、原告或被告一方在傳票確定的時間未到達指定審判地點,但遲到未超過30分鐘,合議庭應當要求原告如實向法庭陳述遲到原因,如不屬於正當理由,應當予以訓誡後,准許其進入審判區並在當事人席就座。...
勞動仲裁對方遲到怎麼辦
2023-04-27
勞動仲裁找不到對方怎麼辦1、可以可以採用留置送達、公告送達等方式。鑑於無法找到當事人,一般可採用留置送達(留置於經營場所,須有見證人)、公告送達(單位門口張貼或者省級以上報紙刊登)。2、當事人若確有困難,不能在所...
員工遲到請假可否折抵加班工資
2020-07-13
一、員工遲到請假可否折抵加班工資不可以的。加班費,也就是加班工資,是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。對勞動者而言,加班工資是一種補償,因為其付出了過...
加班不漲工資遲到要扣錢合理嗎?
2022-04-26
一、加班不漲工資遲到要扣錢合理嗎?不合理的,勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應當得到合理的報酬。對勞動者...
關於遲到扣錢加班沒錢
2021-02-13
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...
勞動法對遲到扣錢嗎
2021-02-13
勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項公司遲到扣錢合法嗎不管怎麼說,工...
最新依據對於上班遲到扣工資有相關的法律規定嗎
2024-01-13
最新依據對於上班遲到扣工資有相關的法律規定嗎上班遲到早退扣工資沒有相關法律依據,除非是給用人單位造成經濟損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當月工資的20%,且扣罰後的工資不得低於當地的最...
遲到曠工通報
2024-02-01
關於曠工通報應該怎麼辦,通報是應該注意哪些問題員工曠工告誡通知書…………員工:你於……年……月……日至……年……月……日……時至……時,未按單位規定的作息時間到崗工作,現決定按曠工……天處理,勞資部門對你提出告...
遲到一次罰款500元合法嗎?
2022-03-14
勞動者遲到早退屬於違反勞動紀律,在勞動者存在不按時上下班的情況下,用人單位有權對此類行為進行一定管理,以維護用人單位正常的經營管理活動。用人單位也有權在規章制度中對於遲到早退等行為進行處罰,以兼顧維護勞動者的...
承諾的遲延與遲到有哪些區別
2024-02-01
承諾的遲延與遲到有哪些區別1、承諾的遲延與遲到的區別關鍵是是否在承諾期內做出。2、承諾的遲延是受要約人超過承諾期限發出承諾的,除要約人及時通知受要約人該承諾有效的以外,遲延的承諾應視為新要約。3、承諾的遲到...
員工遲到扣工資是否合法?
2021-12-24
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
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