一、對於員工遲到可以辭退嗎？
1、員工多次曠工，並經常早退遲到的，屬於嚴重違返法律規章制度的行為，用人單位規章制度或者與勞動合同有明確約定的，可以予以辭退，並不需要支付經濟補償金。
2、用人單位規章制度經員工大會討論或者通告員工的，員工應當遵守。曠工屬於嚴重違反規章制度的行為，如果經單位警告仍不改正的，可以予以辭退。這種情況下，屬於員工自身過錯造成的解除勞動合同，單位不需要支付經濟補償金。
二、曠工勞動法怎麼規定處理
對曠工的處理，勞動法沒有具體規定，有用人單位依法制定的規章制度規定。所謂依法制定的規章制度，是指規章制度制定過程中，經過了全體職工或者職工代表大會討論，有工會和職工代表參與確定且經過公示。
曠工指無正當理由，不請假而不出勤，屬於嚴重的違反紀律行為。曠工當天沒有出勤，自然沒有勞動報酬;曠工不假不出勤，可能會造成用人單位損失，用人單位可以依據勞動部《工資支付暫行規定》第十六條規定主張賠償損失。對曠工達到規章制度規定的解除合同天數的，可按勞動合同法第三十八條(二)款規定解除合同。
三、懷孕期間上班遲到早退，可以辭退嗎
懷孕期間上班遲到早退，單位是不可以辭退的，若員工違反單位制度的情況下，應該按照單位制度處理但是不能辭退。
《中華人民共和國勞動法》
第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的
(四)法律、行政法規規定的其他情形。
第三十條用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支援和幫助。
綜合上面所說的，辭退員工就必須要有合法的理由才可以進行，而對於遲到必須要存在有多次的行為，這種做法才算是合法的，因此，在進行處理辭退事情的時候就一定要按勞動法來進行辦理，這樣才能保障到勞動者自己的權益，但如果存在有違法的行為，就可以要求用人單位補償所有的經濟損失。
