勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解例項
勞動糾紛仲裁的時效是多久
(一)勞動糾紛仲裁的時效期間為1年;仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
(二)從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
(三)勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的勞動糾紛仲裁時效期間的限制。
(四)因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
(五)從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
(六)因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
(七)勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起1年內提出。
勞動爭議仲裁案件的雙方當事人需要通過勞動仲裁來就合同爭議糾紛達成一致的，需要按照規定的程式，在勞動爭議申請仲裁時效內來進行申請調解，勞動爭議申請仲裁時效自當事人知道其權利被侵害之日起計算，為時一年，超過時限的，當事人將失去申請勞動仲裁的權利，更多相關問題您可以諮詢律師365連雲港律師。
