新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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法院按撤訴裁定後可不可以再起訴
根據2015年最新公佈的民事訴訟法司法解釋，民事案件撤訴後不一定可以再次提起訴訟，要區分不同的情況：1、如果是一審判決前撤訴的，可以再次起訴；
2、如果是二審時撤回一、二審的訴訟請求，可以再次提起訴訟；
3、如果在再審階段原被告雙方協商一致的，可以撤訴，撤訴後不得再次提起訴訟。
