一、對仲裁裁決不服怎麼辦?
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。《勞動法》第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
人民法院受理的條件有三種情況，一是履行勞動合同過程中發生的糾紛;二是勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關係後發生的糾紛;三是在退休後，因為社會保險費而發生的糾紛。提起訴訟時應向法院遞交起訴狀並提供勞動仲裁裁決書。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、仲裁裁決執行管轄地怎樣選擇?
1、發生法律效力依法由人民法院執行的仲裁機構製作的法律文書，包括仲裁裁決書和仲裁調解書的執行，由被申請執行人住所地或者被執行財產所在地基層人民法院管轄。
2、在具體發生執行管轄爭議時，按照下面原則來處理：
(1)以最先接受申請的人民法院管轄;
(2)移送和受移送的人民法院不得再行移送;
(3)協商和指定解決管轄爭議。
根據《仲裁法》第六十二條規定：“當事人應當履行裁決。一方當事人不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受申請的人民法院應當執行。”當事人可以向市中級人民法院申請強制執行。
對於仲裁裁決不服的，可以向基層人民法院起訴，被執行人居住所地的人民法院或者是對居民財產所在地的人民法院，有權管轄仲裁裁決的執行。如果存在執行管轄權的爭議，是以最先接受申請的人民法院為準，由其管轄，也可以雙方協商，指定某個基層人民法院管轄。
