一、法院撤銷勞動仲裁裁決是合法的嗎?
法院撤銷勞動仲裁裁決是合法的。勞動爭議當事人對仲裁決定不服，向人民法院起訴的，人民法院仍應以爭議的雙方為訴訟當事人，不應將勞動爭議仲裁委員會列為被告或者第三人。在判決書、裁定書、調解書中也不應含有撤銷或者維持仲裁決定的內容。仲裁實行一裁終局的制度。裁決作出後，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。
二、申請撤銷勞動爭議仲裁裁決應當注意的事項
1、何種裁決可適用撤銷勞動爭議仲裁裁決程式。
只有終局裁決才可適用撤銷仲裁程式，而終局裁決是指下列勞動爭議，裁決書自作出之日起發生法律效力：
(1)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;
(2)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
2、終局裁決的救濟方式。
(1)勞動者對終局裁決的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向基層人民法院提起訴訟。
(2)用人單位對終局裁決的仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。
3、仲裁裁決型別的認定。
仲裁裁決的型別以仲裁裁決書確定為準。
仲裁裁決書未載明該裁決為終局裁決或非終局裁決，用人單位不服該仲裁裁決向基層人民法院提起訴訟的，應當按照以下情形分別處理：
(一)經審查認為該仲裁裁決為非終局裁決的，基層人民法院應予受理;
(二)經審查認為該仲裁裁決為終局裁決的，基層人民法院不予受理，但應告知用人單位可以自收到不予受理裁定書之日起三十日內向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷該仲裁裁決;已經受理的，裁定駁回起訴。
勞動局在處理勞動糾紛案件時如果給出的裁定結果雙方當事人不滿意的，當事人可以向法院申請撤銷裁定結果。法院在接收到當事人的申請之後，經過稽核決定給予同意的，將會向勞動局下達撤銷仲裁結果的通知，之後當事人重新提交仲裁申請到勞動局即可。
