在我國，《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規是規範勞動雙方活動的主要法律。在勞動法律關係中，會涉及到主體和客體。那麼勞動法律關係主體是誰？勞動法律關係包括哪些要素？本站小編通過收集的相關法律知識給大家介紹一下。
一、勞動法律關係主體是誰
勞動法律關係是指勞動法律規範在調整勞動關係過程中形成的法律上的勞動權利和勞動義務關係。勞動法律關係是勞動關係在法律上的表現，是當事人之間發生的符合勞動法律規範、具有權利義務內容的關係。
勞動法律關係主體是指在實現社會勞動過程中依照勞動法律規範享受權利和承擔義務的當事人。
《勞動合同法》第七條 【勞動關係的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
二、勞動法律關係包括哪些要素
1、主體要素：勞動法律關係的主體，一方是勞動者，且勞動者必須是自然人，包括具有勞動能力的中國公民、外國人和無國籍人；一方是用人單位，包括企業、事業、機關、團體、民辦非企業單位等單位及個體經營組織。
2、內容：即指勞動法律關係的主體雙方依法享有的權利和承擔的義務。
3、客體：勞動法律關係主體雙方的權利義務共同指向的物件，既勞動法律關係所要達到的目的和結果，如勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動衛生安全等。
三、勞動法律關係是如何變化的
1、勞動法律關係的產生：是指勞動者同用人單位依據勞動法律規範和勞動合同約定，明確相互間的權利義務，形成勞動法律關係。產生勞動法律關係的勞動法律事實，只能是勞動法律關係主體雙方的合法行為，而不是違法行為。
2、勞動法律關係的變更：是指勞動者同用人單位依據勞動法律規範，變更其原來確定的權利義務內容。
3、勞動法律關係的消滅：是指勞動者同用人單位依據勞動法律規範，終止其相互間的勞動權利義務關係。勞動法律關係的消滅，就是勞動權利義務關係的消滅。消滅勞動法律關係的勞動法律事實，包括行為人的合法行為和違法行為及事件。
簡單來說，勞動法律關係包括主體要素、內容和客體要素。其中用人單位和勞動者構成了勞動法律關係主體，他們是勞動關係享受權利、承擔義務的主要當事人。並且，勞動法律關係自產生後可以變更，乃至消滅，具體表現為勞動合同的變更和終止。以上就是本站小編整理的內容。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
