一、比例
(一)企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%;職工個人繳費額=核定繳費基數×8%(目前為8%);
根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。
原先的老政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老帳戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空帳問題。
(二)個體勞動者(包括個體工商戶和自由職業者)繳費額=核定繳費基數×18%。例如：2003年4月份河北省公佈的2002年度省社平工資為每月747元，因此繳費基數可以在747—2241元之間自主選擇。全年繳費金額最少為：747×18%×12=1613.5元，最多為：2241×18%×12=4840.6元。
根據職工本人上一年度月平均工資(最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。
其中：繳費比例分作以企業參保和以個體勞動者參保兩類：一)各類企業按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數的7%繳費(2003年為7%，兩年提高一個百分點，最終到8%)。職工應繳部分由企業代扣代繳。二)個體勞動者包括個體工商戶和自由職業者按繳費基數的18%繳費，全部由自己負擔。
二、基數
職工在一個社保年度的社會保險基數是按上年1-12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額進行確定(職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日曆年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。)，其中新進單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數，參保單位以單位全部參保職工月基數之和作為單位的月基數。
社會保險基數在同一繳費年度內一旦確定，中途不作變更。
針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面
(1)單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入社會保險基數。
(2)單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入社會保險基數。
(3)單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入社會保險基數。
(4)實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入社會保險基數。
(5)實行業務承包或費用包乾，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入社會保險基數。
上文簡單解答了問題社保養老保險繳費比例是什麼樣的，保險基數是什麼樣的從文章中不難看出針對勞動者的社會保險繳費比例基本上屬於固定的狀態，而繳費基數則各不相同。確定繳費基數的因素也有不少更多的是看職工的工資，也就是說工資越高繳納的保費也就越多了。
