一、用人單位
企業以全部城鎮職工繳費工資基數之和作為企業繳費工資基數，按照20%的比例繳納基本養老保險費(全國各地繳費比例不一樣，絕大部分地區是單位繳費20%，但也有的地區單位繳費13%如深圳，有的地區單位繳費22%如上海)。企業繳納的基本養老保險費在稅前列支。企業以貨幣形式全額繳納基本養老保險費。
二、 參保職工
職工以本人上一年度月平均工資為繳費工資基數，按照8%的比例繳納基本養老保險費，全額計入個人賬戶。
本人工資一般是指本人上年度月平均工資。也有的地區以本人上月工資作為繳費工資基數。月平均工資按照國家統計局規定列入工資總額統計的專案計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。根據原勞動部辦公廳印發的《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法規定》(勞辦法【1997】116號)的規定，本人月平均工資低於當地職工月平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%的繳費;超過當地職工月平均工資的300%的，按當地職工月平均工資300%繳費，超出部分不計入個人繳費工資基數，也不計入發養老金基數。
目前，全國各地職工個人繳費比例統一為本人繳費工資的8%，由用人單位從職工本人工資代扣。
三、靈活就業人員
《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》(國發【2005】38號)統一規定了城鎮個體工商戶和靈活就業人員參保政策，規定繳費基數統一為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例統一規定20%，其中12%記入統籌基金，8%記入個人賬戶。實踐中，一些地方規定靈活就業人員可以在當地上年度職工月平均工資60%—300%之間選擇繳費基數。
綜上所述，城鎮職工基本養老保險繳費比例一般為用人單位出大頭，職工出小頭，一般是以20%比8%。但是經濟效益不同的單位或城市經濟發展水平不同，其養老保險的繳費比例會存有差異，各位參保人可到社保部門做相關的諮詢以確定繳費比例。更多法律知識您可以登入本站網站諮詢相關的律師。
