我國法律規定臨時工和其他勞動者一樣，享有勞動者的待遇，如享有養老保險等。而且國家出臺了相關政策，各個地方制定了適合本地區的養老保險政策。那麼，本站小編在下文就和大家聊聊河北省臨時工養老保險政策是怎麼樣的?希望對大家有所幫助。
河北省全民所有制企業臨時工養老保險辦法(試行)
第一條
為適應勞動制度改革的需要，保障臨時工年老後獲得物質幫助的權益，根據國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》，結合本省實際，制定本辦法。
第二條
本辦法適用於本省境內全民所有制企業(以下簡稱企業)經勞動行政部門批准招用的城鎮戶口的臨時工和農村戶口在常年性、技術性崗位工作滿三年以上的臨時工。
第三條
實行臨時工養老保險辦法，應根據企業生產經營情況和實際用工需要，分期分批進行。技術、管理骨幹，可優先實行。
第四條
企業與臨時工雙方簽訂的勞動合同應有養老保險的內容。
第五條
臨時工退休養老保險基金(以下簡稱養老金)由企業和臨時工本人繳納。企業按臨時工工資總額的17%繳納，在企業繳納所得稅前提取，從營業外項下列支;臨時工按本人標準工資的3%繳納，由企業從其工資中代為扣繳。
第六條
繳納養老金可由銀行採取委託收款的辦法，轉入當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構(以下簡稱社會保險機構)在銀行開設的“臨時工養老基金”專戶。養老金應按期繳納。逾期不繳者，每超過一天加收應繳納金額1%的滯納金。
養老金應如實繳納。違反者，除如數追繳外，加罰應繳納金額的1%。
滯納金與罰款併入養老金。
第七條
存入銀行的養老金，按城鄉居民個人儲蓄存款利率計息，專款專用，任何單位和個人不得挪用。
養老金不徵稅。
第八條
各地、市、縣從統籌的養老金中提取5%做為管理費(其中0.5%交省)。
提取的管理費不徵稅。
第九條
建立《臨時工養老保險手冊》(以下簡稱《手冊》)制度。《手冊》樣式由省勞動行政部門統一制定。
《手冊》包括臨時工工資收入，單位和個人繳納養老金金額、年限等內容。臨時工工作期間，《手冊》由所在單位填寫、儲存;辭退、解除和終止勞動合同後，由臨時工本人保管，再被招為臨時工後，仍可繼續使用。
臨時工達到退休年齡時，將《手冊》交戶籍所在地的社會保險機構，並據此辦理退休手續，換髮退休證，憑退休證享受養老保險待遇。
第十條
臨時工按規定辭退、終止、解除勞動合同後，在本省範圍內異地又當臨時工時，必須同時通過原工作單位和社會保險機構，辦理養老金的轉移手續，前後繳納養老金的年限可合併計算。
臨時工達到退休年齡時，用人單位所在地的社會保險機構，必須將臨時工養老金及其利息轉入其戶口所在地的社會保險機構。
第十一條
臨時工的退休年齡，男為年滿六十週歲，女為年滿五十週歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動及其它有毒有害工種的，可以提前五年退休。
當然，其他地方的養老保險政策可能有所不一樣，這需根據實際情況具體問題具體分析，但都會享有養老保險。若還有什麼問題，小編建議登入本站平臺諮詢或委託專業律師。
