一、男的生育保險怎麼用是符合法規的？
1. 休陪產假
符合相關法律規定生育子女的男職工，可以享受配偶陪產假10~15天。
生二胎也有陪產假，而且試用期不影響職工享受陪產假。
2. 報銷計劃生育醫療費用
生育保險不只為生育提供保障，還可以報銷計劃生育的醫療費用。
男性沒有懷孕和分娩的功能，所以生育津貼享受不到，但是男性結紮手術可以用生育保險來報銷。
3. 可以給沒工作的妻子報銷生育醫療費
如果妻子是全職家庭主婦，那麼男職工的生育險也能給她用。但是這種情況需要滿足以下條件：
1)無業妻子已經進行了失業登記;
2)男職工的生育險已交滿1年，並且在享受福利期間不能斷繳;
3)符合國家計劃生育要求(不是超生)。
不過，有些地方不能用男職工的生育險給妻子報銷，具體還得諮詢當地社保部門。
二、相關政策解讀
社保中的生育保險是由國家強制性參保的，不分男女，旨在為在職工提供保障。據規定，男職工享受生育保險需滿足以下條件：配偶是城鎮戶口的，須提交失業證或居住地居委會的無工作單位證明和經辦機構規定的相關資料;是農村戶口的，須提交其居住地村委會出具的無工作證明和規定的相關資料。女職工生育時或男職工配偶生育時，生育保險連續繳費滿6個月，還要符合國家和省人口與計劃生育法律、法規、規章規定生育或實施計劃生育手術。連續參保繳費的用人單位因依法關閉、破產、撤銷等原因與職工解除勞動關係或勞動合同終止的，其職工在勞動關係解除或合同終止後10個月內發生生育的，享受生育保險待遇。
生育保險是通過國家立法，在職業婦女因生育子女而暫時中斷勞動時由國家和社會及時給予生活保障和物質幫助的一項社會保險制度。《社會保險法》規定，只要與用人單位簽訂勞動合同或形成事實勞動關係，不分男女，均應參加生育保險。不分男女，只要在職都需要購買生育保險，並且在生育後都可以獲得一定保障。
