其實生育保險的使用可以分為2點：
第一，生育保險是含有生育津貼的。生育津貼和職工上一年的平均工資還有產假天數有關係。這個生育津貼計算公式：職工去年年度平均工資乘以產假天數然後再除以30，就是剩餘津貼，這個一般來說，大家就能領取超過1萬元的津貼，甚至有不少人能夠領取到小10萬的津貼!
第二，生育保險是可以報銷的。這個報銷不僅僅是生育生產的報銷，其中的一些檢查也可以報銷一部分費用。
二、生育保險醫療待遇
女職工在妊娠期、分娩期、產褥期內因生育發生的醫療費用，由生育保險基金按照以下定額標準進行補償。
(1)妊娠7個月以上(含7個月)早產、順產和實施助產手續生產的，按每次生育2000元定額標準補助。
(2)分娩時遇有難產實施剖宮產手術生產的，按每次生育3500元定額標準補助。
符合享受生育保險待遇的用人單位的男職工，其配偶生育第一胎，且配偶沒有參加生育保險的，從生育保險基金中給予一次性醫療費補助，補助標準為定額標準的50%。(順產2000塊，剖腹3500，女的沒交生育險，男的交了，可以領上述金額的一般)
三、申請享受生育保險待遇時必須提供的材料
符合“實施辦法”規定的職工，應在產後或術後3個月內向指定的生育保險經辦機構申請享受生育保險待遇。申請時需提供下列材料：
(一)參保人員本人身份證;
(二)計劃生育管理部門出具的計劃生育證明;
(三)醫療機構出具的生育醫學證明;
(四)用人單位與勞動者簽訂的勞動合同(或者聘用合同)。
(五)男職工享受生育保險一次性醫療費補助的，還應提供結婚證和生育醫藥費原始憑證。
從上述內容看出我國社保所包含的生育險是對婦女生育價值的肯定，也是一項強有力的不錯的社會福利，對於孕期產後女性恢復勞動能力，重返工作崗位具有重要意義。
