生育險是屬於五險一金中的一種，是用人單位給勞動者繳納的一種法定福利，但是女生的生育保險可以在生孩子的時候作為產假期間的工資費用直接報銷了，但是男方也同樣繳納了生育保險，這個時候的男方生育險怎麼報銷，需要準備哪些材料呢。
男性生育保險報銷條件：
1、具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補貼：
⑴符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件;
⑵配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險並已為男職工正常連續繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費)滿10個月以上;
⑶配偶未列入生育保險範圍，且生育第一胎。
2、符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼標準為：流產的200元;順產的1200元;難產或多胞胎生育的2000元。
3、配偶生育或因病理原因流產後
男職工持本人及配偶的居民身份證、《結婚證》、計生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫學證明》、出院記錄、費用明細清單(以上材料均需原件及影印件)和本人就醫證卡、原始發票、配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入來源證明，到本人單位社保關係所在地的市、區社保經辦機構辦理一次性生育補貼申領手續。社保經辦機構稽核後，列印《男職工一次性生育補貼結付表》，男職工簽字確認後領取補貼金額。
4、《生育狀況證明》或《第一胎生育證》到計劃生育委員會開具。不需要失業時間證明書，要求配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入來源證明。
男性生育保險待遇：
男職工享受晚育獎勵假的，其獎勵假的津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發，由社會保險經辦機構通過男職工單位或女職工單位支付給個人。
《社會保險法》第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
(一)生育的醫療費用;
(二)計劃生育的醫療費用;
(三)法律、法規規定的其他專案費用。
只要按照上面的準備材料，提供孩子的出生證明、父母雙方的結婚證件，交到用人單位由用人單位統一代為申報生育保險即可，並不是說男方繳納的生育保險沒有用，需要注意的是，最好在孩子出生後就及時辦理，以免發生意外。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
