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說到社會保險，相信大家都不會感到陌生，尤其是對於已經進入社會開始工作的人而言，通常找工作的時候都會找那種會購買社會保險的工作。那從法律角度來看的話，究竟社會保險是什麼呢?對此，本站小編整理了相關資料，將在下文中為你做詳細解答。
一、社會保險是什麼?
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。
(一)社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
(二)社會保險的主要專案包括養老社會保險、醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險等等。
二、繳納社會保險從何時開始?
《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定，社會保險基金按照保險型別確定資金來源，逐步實行社會統籌。
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《中華人民共和國勞動法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
因此，在簽訂合同，建立了勞動關係之後，就應對為你繳納社會保險了。
三、單位上社會保險嗎
在單位工作，單位不分性質和大小，單位和個人就有參加社會保險的責任和義務，國家有強制性的規定，不按照規定參加社會保險是要受到處罰的，應當敦促單位參加社會保險。
相信在閱讀了上文之後，大家對社會保險是什麼這個問題已經有所瞭解吧。社會保險中主要包括五險一金，即養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險以及住房公積金。而對於其中的五險才是法律規定單位必須要給員工購買的，而住房公積金則不在必須購買的範圍之列。
