一、繳納的社會保險費是社保嗎？
繳納的社會保險費是社保；
社保是社會統籌保險的簡稱，包含養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。社會保障金是政府為解決未來可能面對的失業，醫療，養老等問題所採取的提前收取部分費用的專案。社會保障基金是養老金的“預備隊”，一旦後者出現缺口，社保基金就會頂上來。他們不是同一個事務。
《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
二、社保徵集方式有哪些？
1、比例保險費制
這種方式是以被保險人的工資收入為準，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原因社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標準，另一方面又作為保費計算的根據。
以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯絡，不管是僱主僱員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。
2、均等保險費制
即不論被保險人或其僱主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易於普遍實施;而且採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。
綜合上面所說的，社保辦理成功就需要繳納社會保險費，對於此費用是根據不同的保險險種來進行支付，如果是單位購買的社保那麼醫療、養老、還有失業保險就會由單位和個人來共同的承擔，對於工傷保險和生育保險就會由單位獨自的承擔。
