公司不買社保職員可以要求公司多支付一年的工作作為補償，根據勞動法第38條規定，用人單位必須依法為員工購買和繳納社會保險費用，如果用人單位違反規定，員工可以主動解除勞動合同。如果員工依照第38條規定解除勞動合同的，那麼用人單位就要向員工額外支付經濟賠償，按照員工在單位的工作年限，每滿一年就要額外支付一個月的工資。
二、個人能不能買社保
1、個人購買社保時繳納的比例要不同於用人單位為勞動者購買的社保比例。
在用人單位工作過的人應該知道，社保中的養老保險、醫療保險和失業保險是分為兩部分來繳納的，分別是用人單位繳納的部分和個人繳納的部分。如果是由個人自己購買社保，那麼在社保繳納時就少了用人單位繳納的一部分。
2、個人不能享受工傷保險待遇。
工傷保險待遇很明顯是發生工傷時才能享受的賠償，而個人購買社保，一般是因為沒有參加工作，那麼這種情況下就無法申請工傷認定，無法享受工傷賠償。
3、個人購買無法獲得失業保險。
同工傷保險同樣的原理，沒有參加工作也不可能會有失業的可能，因此個人購買社保往往是無法獲得失業保險的。
4、個人購買社保無法獲得生育津貼。
用人單位為單位的女員工購買生育津貼，女員工在相應的懷孕生育期間可以享受一定的生育津貼。如果個人購買社保，那麼女員工在懷孕生育期間是沒有生育津貼的。
5、限制不同。
個人繳納社保，一般要求是當地人，而用人單位繳納社保則不論是本地還是異地了，只要是全日制的勞動者即可。
三、個人繳納社保的標準
個人繳納社保基本和用人單位繳納社保所享有的待遇基本是一樣的，但是如果是個人繳納社保，那麼同比參加工作由用人單位來繳納社保的情況而言，由用人單位負擔的繳納比例將會全部由個人來承擔。
由於我國各地經濟水平的不同，各地社保繳納的標準也各不相同，因此個人在繳納社保時，社保繳納的標準可以諮詢當地的社保局，根據當地的社保繳納標準來進行繳納。
若是職員在入職之初，已經與公司約定了會給其繳納社保，但是之後卻沒有繳納，那麼公司會被要求支付社保額三倍的罰金，同時每一年還需要多支付職員一個月的薪資作為經濟補償。對於單位依舊不願意支付社保的，此時可以自行繳納。
