一、掛靠社保的法律風險有哪些?
掛靠社保的法律風險主要有：
1.只為委託人辦理代繳社會保險業務，對委託人出現的就業、工資、福利、醫療、工傷及人身意外等情況概不負責。發生此類風險一般是非員工要求確認與用人單位之間存在勞動關係，非員工通過提供社保繳納記錄或者社保繳費憑證等證據，從而證明勞動關係的存在。如果用人單位防範意識不強，措施不到位，很容易被人鑽了法律空子，從而賠了夫人又折兵。
2.參保的客戶必須要求身體健康，無重大疾病，無重大違法、違規行為，一經發現，立即解除合作協議，情節嚴重者，安速社保將依法遞交有關機關處理。因為用人單位給非員工繳納社會保險費，意味著跟這些人員在存在著表面勞動關係，這些人員就“有權”要求單位支付工資，甚至還可以索取經濟補償金，故用人單位應慎重為之。
二、掛靠社保違法嗎?
掛靠社保並不違法，《社會保險法》等均明確用人單位及其職工必須參加社會保險。《社會保險法》雖然強制用人單位必須為職工繳納社保費，這是用人單位的強制性義務，但並沒有禁止用人單位為非本單位職工繳納社保費用。這種行為並不損害國家和第三人的利益。職工和企業創造條件，符合繳納社保費的要求，並不損害他人的利益。其次，用人單位為非本單位職工繳納社保費有其合理性，有利於實現部分人員的社保權利。參保人員由於戶籍限制等原因，無法在工作地參保，以個人身份參保也受到諸多條件限制，掛靠單位參保是實現社保權益的唯一途徑。如果法律禁止單位為非單位職工參保，將這唯一途徑堵死，參保人員無法參保，自身社保權益也就不能實現，不利於社會的和諧穩定。
對於掛靠社保的具體情況，是需要嚴格基於當事人辦理社保的具體情況而定，不同的人員所認定的社保情況是不同的，特別是對於自由職業人員由於並不存在單位的情況，這時是可以按照合法有效的程式來辦理掛靠社保的。
