一、社保公司承擔比例是多少?
1.養老保險：單位16%，個人8%。
2.醫療保險：單位10%，個人2%。
3.生育保險：單位0.8%，個人不繳。
4.失業保險：單位0.8%，個人(城鎮戶籍)0.2%，個人(農村戶籍)不繳。
5.工傷保險：單位0.2%-1.9%，個人不繳。
二、社保基數的確定依據
職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，涉及到具體數額，對於新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數;參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。
職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的整個日曆年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：
(1)單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。
(2)單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。
(3)單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。
(4)實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。
(5)實行業務承包或費用包乾，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。
對於社保的交納情況，是需要嚴格基於上述法律中規定的程式和要求來進行合法的處理的，公司要根據上述規定的標準來為勞動者辦理社保並在規定的時間內完成社保繳納工作，涉及到有關事項的處理上，避免法律適用錯誤的情況。
