在很多企業當中，不免有很多員工在工作期間受了傷，可以對其公司提出工傷補助申請，對於這個員工的工傷情況，企業會對於員工的工傷待遇有很多優惠政策，既保護了員工的身體健康，也樹立了更好的企業形象，那麼員工的工傷待遇是公司申請麼?
一、員工的工傷待遇是公司申請麼？
首先要到當地勞動部門申請，這是所有問題的前提，不申請，就無法通過工傷獲得賠償，用人單位必須在該職工受傷之日起一個月內為該職工申請，否則，將不會承擔相應的賠償。如用人單位不申請工傷認定的，職工個人可以在受傷之日起一年內申請;
如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放。內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放;
等傷情穩定後可以申請，鑑定工傷等級，然後按照計算傷殘賠償數額;
有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
根據《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
情況符合工傷條件，可以讓單位申請工傷認定，如單位拒絕賠償，個人申請，期限為一年;
待傷情穩定後，如留下殘疾，你可以申請傷殘鑑定;
如構成傷殘等級，你可以依法享受工傷保險待遇;
如單位未給買保險，可以比照上述條例執行;
如單位拒絕賠償，可以申請勞動仲裁。
很多企業可能也很少遇到這種問題，一般情況下，員工生病或者工傷都是一些小問題，也不會給企業造成很大的損失，所以很多人也都不在意這個事情，現在我們瞭解了，就要用法律來保護自己的權益。
