由於長期對一份職業工作的原因，很多工作者都有職業病，職業病並不是工作習慣，國家對於職業病和職業病患者這一方面有相關的規定，患有職業病患者的待遇在公司會有所不同，那麼職業病範圍和職業病患者處理辦法的規定是什麼呢？下面本站小編將為您進行詳細的解答。
一、職業病範圍和職業病患者處理辦法的規定
患有職業病的職工變動工作單位時，其職業病待遇應由原單位負責或兩個單位協商處理，雙方商妥後方可辦理調轉手續，並將其健康檔案、職業病診斷證明及職業病處理情況等材料全部移交新單位。調出、調入單位都應將情況報各所在地的勞動衛生職業病的防治機構備案。
二、《職業病範圍和職業病患者處理辦法條例》
第一條 為做好職業病防治工作，保護勞動者的健康，妥善處理、安置職業病患者，特制定本規定。
第二條 本規定適用於全民所有制和縣級以上集體所有制企業、事業單位和外商投資企業。鄉鎮、街道、私人企業和事業單位可參照執行。
第三條 職業病係指勞動者在生產勞動及其他職業活動中，接觸職業性有害因素引起的疾病。本規定所列《職業病名單》（附後）中的職業病，為國家規定的職業病範圍。各地區、部門需要增補的職業病，應報衛生部審批。
第四條 職業病的診斷應按衛生部頒發的《職業病診斷管理辦法》及其有關規定執行。凡被確診患有職業病的職工，職業病診斷機構應發給《職業病診斷證明書》，享受國家規定的工傷保險待遇或職業病待遇。
第五條 職業病患者的待遇，由所在單位行政、工會和勞動鑑定委員會（小組）根據其職業病診斷證明和勞動能力喪失的程度按國家現行規定確定，經費開支渠道按現行規定辦理。
第六條 職工被確診患有職業病後，其所在單位應根據職業病診斷機構（診斷組）的意見，安排其醫治或療養。在醫療或療養後被確認不宜繼續從事原有害作業或工作的，應在確認之日起的兩個月內將其調離原工作崗位，另行安排工作；對於因工作需要暫不能調離的生產、工作的技術骨幹，調離期限最長不得超過半年。
第七條 從事有害作業的職工，因按規定接受職業性健康檢查所佔用的生產、工作時間，應按正常出勤處理，如職業病防治機構（診斷組）認為需要住院作進一步檢查時，不論其最後是否診斷為職業病，在此期間可享受職業病待遇。
第八條 從事有害作業的職工，其所在單位必須為其建立健康檔案。變動工作單位時，事先須經當地職業病防治機構進行健康檢查，其檢查材料裝入健康檔案。職工到新單位後，新發現的職業病不論與現工作有無關係，其職業病待遇由新單位負責。過去按有關規定已做處理的不再改變。
第九條 勞動合同制工人、臨時工終止或解除勞動合同後，在待業期間新發現的職業病與上一個勞動合同期工作有關時，其職業病待遇由原終止或解除勞動合同的單位負責；如原單位已與其他單位合併者，由合併後的單位負責；如原單位已撤銷者，應由原單位的上級主管機關負責。
第十條 各級工會組織有權監督檢查患職業病的職工有關待遇的處理情況，對於不按國家規定處理，損害職工合法權益的單位，應出面進行交涉，直至代表職工本人向法院起訴。
第十一條 本規定施行前處理的職業病，不論是否已列入本規定的範圍，患者的待遇不變。
第十二條 各省、自治區、直轄市的衛生行政部門應會同同級勞動、財政部門和工會組織根據本規定的基本原則，結合本地區的實際情況，制定實施細則，並報衛生部、勞動人事部、財政部、全國總工會備案。
第十三條 本規定中的有關職業病範圍問題，由衛生部負責解釋；有關職業病待遇和勞動人事管理問題，由勞動人事部負責解釋。
第十四條 本規定於1988年1月1日起施行。
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