成都最新出臺的人才政策，相比歷年來含金量相對提高，涉及的範圍也廣，它提出了人才安居、落戶制度，針對青年人才、繼續緊缺人才等不同群體構建體系、分類施策，這無疑讓成都即將畢業的大學生們帶來的一個好訊息，那麼成都戶口人才新政的具體措施包含哪些內容呢，下文為您解答。
成都實施人才優先發展戰略行動計劃
為建設具有國際競爭力的人才強市，不斷吸引聚集各類人才來蓉創新創業，打造國際一流的人才匯聚之地、事業發展之地、價值實現之地，讓“蓉漂”成為時代風尚，制定如下行動計劃。
一、給予高層次人才創新創業扶持
緊扣產業鏈短板，5年內引進和培育100個頂尖創新創業團隊和1000名高層次創新創業人才。對諾貝爾獎獲得者等國際頂尖人才(團隊)來蓉創新創業，給予最高1億元的綜合資助;對特定的專家來蓉創新創業或作出重大貢獻的本土創新型企業家、科技人才，給予最高300萬元的資金資助。
二、鼓勵青年人才來蓉落戶
具有普通全日制大學本科及以上學歷的青年人才，憑畢業證來蓉即可申請辦理落戶手續。在本市同一用入單位工作2年及以上的技能人才，可憑單位推薦、部門認定辦理落戶手續。
三、保障人才住房
加大人才公寓保障力度，對急需緊缺人才提供人才公寓租賃服務，租住政府提供的人才公寓滿5年按其貢獻可以不高於入住時市場價格購買該公寓。在產業新城建設配套租賃住房，由各區(市)縣政府根據企業和專案情況，按市場租金的一定比例提供給產業高技能人才租住。鼓勵用人單位按都市計畫與土地出讓管理有關規定自建人才公寓，提供給本單位基礎人才租住。外地本科及以上學歷的應屆畢業生來蓉應聘，可提供青年人才驛站，7天內免費入住。
四、提高人才醫療待遇
完善高層次人才醫療保健待遇，鼓勵社會力量建設國際醫院，整合三甲醫院等優質醫療資源，為高層次人才提供預約診療、外語接待等“一對一”診療服務。為高層次人才購買商業醫療保險，推動符合條件的醫院、診療中心與國內外保險公司合作，探索在自貿區內開展國際醫療保險直付結算服務試點。為急需緊缺人才就醫開闢綠色通道。
五、簡化外籍人才停居留手續
凡屬支柱產業、優勢產業和未來產業引進的外國專業人才，來蓉工作可適當放寬年齡、學歷或工作經歷等限制。對符合認定標準的外籍高層次人才及其配偶、未成年子女可直接在蓉申請在華永久居留。建立市場認定外籍人才申請在華永久居留機制，暢通外籍華人申請在華永久居留渠道。在華高校外國留學生畢業後在蓉創新創業，可申請最長5年有效的私人事務類居留許可。為境外高校外籍學生來蓉實習提供實習簽證。
六、激勵產業人才
對市域實體經濟和新經濟領域年收入50萬元以上的人才，按其貢獻給予不超過其年度個人收入5%的獎勵。對畢業5年內在蓉創業的大學生，給予最高50萬元、最長3年貸款期限和全額貼息支援。對全市重點產業、戰略性新興產業企業新引進的急需緊缺專業技術人才和高技能人才，3年內給予每人最高3000元/月的安家補貼。建立人才技能等級、專業技術職稱提升獎勵制度，給予每人最高6000元補貼。
七、發放人才綠卡
凡屬成都產業和企業發展急需緊缺人才在蓉工作，可申領“蓉城人才綠卡”。對國際頂尖人才、國家級領軍人才、地方高階人才、產業發展實用人才、青年大學生等，分層分類提供住房、落戶、配偶就業、子女入園入學、醫療、出入境和停居留便利、創業扶持等服務保障。建立人才綠卡積分制度，提供增值服務。建立人才服務專員制度，對重點人才(團隊)專案提供“一對一”人才專員服務。
八、支援校地校企合作培養產業發展人才
支援在蓉高校和職業技術(技工)院校根據成都產業發展需要調整學科(專業)設定，給予最高2000萬元補貼。鼓勵在蓉企業與高校、職業技術(技工)院校合作開展人才培養，給予最高500萬元補貼。對合作建設學生實訓(實習)基地的，給予其最高100萬元補貼。
九、提供全民免費技術技能培訓
設立1.6億元專項資金，支援職業技術(技工)院校、高技能人才培訓基地、技能大師工作室面向社會開放培訓資源，向有就業創業願望的市民提供免費培訓，其中事業單位提供社會化培訓所得扣除成本後的收入，納入單位績效工資總額管理，不計基數。每年有計劃多形式開展百萬人次技術技能培訓，對新取得職業資格證書的，全額報銷考試費用。
十、建立人才資訊釋出制度
年初發布成都人才白皮書，提出全市重點產業領域急需緊缺崗位的人才需求;年末釋出成都人才建設藍皮書，分析全市人才現狀。在成都國際人才網適時釋出人才工作資訊。啟用“高階人才全球搜尋系統”，實現人才供求資訊的動態把握和精準匹配。開展人才政策效果評估，及時修訂和補充完善。
十一、支援用人主體引才育才
建立企業引才獎勵制度，對重點創新創業團隊和知名企業引進“高精尖缺”人才，在其上一年度對成都發展做出的貢獻額度內，給予最高500萬元的獎勵。鼓勵企業通過獵頭公司等人力資源服務機構引進人才，按其引才成本的50%給予企業補貼，最高10萬元。支援企業建立首席技師制度，對設立首席技師工作室的給予最高10萬元經費資助。
十二、設立“蓉漂人才日”
每年4月最後一週的星期六設為“蓉漂人才日”，釋出“蓉漂”雙創指數、舉辦“蓉漂”高峰薈、開展招聘會等活動。重要時段、重大活動期間在地鐵、公交、戶外LED屏播放“蓉漂”形象廣告片。開展“感知成都行”活動，每年暑期邀請國內外知名高校學生來蓉考察實踐，感受天府文化、體驗創新創業活力，營造“讓蓉漂成為時代風尚”的社會氛圍。
各區(市)縣結合城市空間佈局，圍繞主導產業和企業實際需求，制定專項產業人才扶持政策。市級有關部門根據本政策制定相關實施細則。
通過上文對成都戶口人才新政的12條具體措施的描述，我們可以對政策的相關規定有一個透徹的瞭解，鼓勵青年人才落戶成都，並支援創業基金的發放，還提出培養產業人才等等措施，都是為成都吸引人才，提高經濟發展的有效措施。
