工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
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員工在勞務派遣期間發生工傷有誰
如果勞動合同履行地的國家有類似工傷保險的，按照所在地的工傷保險政策執行，如果所在地國家沒有工傷保險的，應當按照國內的工傷保險政策進行認定、鑑定以及補償。根據《工傷保險條例》 第四十四條 職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關係中止；不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關係不中止。
