停工留薪，停工留薪期一般不超過12個月。
住院伙食補助費=職工因公出差伙食補助標準×人數×天數×70%。
發生工傷事故索賠流程：
1、申請工傷認定、勞動能力鑑定；
2、依據工傷認定結果以及勞動能力鑑定結果與用人單位協商索賠；
3、用人單位不承擔賠償責任的，勞動者可以申請勞動仲裁；
4、對仲裁結果不服的，勞動者還可以到法院起訴。法律依據：《工傷保險條例》第十七條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條
第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
