一、工作中發生工傷怎麼賠償的?
1、職工或者用人單位在限制的時間內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請;
2、工傷認定後，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請，通過勞動能力鑑定確定傷殘等級;
3、用人單位根據傷殘鑑定的等級，按照法律的規定進行賠付。
農民工發生工傷的，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。在確定工傷等級後，就可以要求享有相應的工傷待遇。如果用人單位不給予工傷待遇，可以申請勞動仲裁。
二、員工離職後怎麼賠償工傷?
離職後依然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金，其中，前一補助金是在勞動關係存續期間就可以要求支付的，後二項賠償是勞動合同終止或解除後支付的。如果在申請賠償是產生糾紛，可以通過以下方式解決：
(1)申請行政複議根據有關規定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政複議。
(2)提起行政訴訟申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，還可以依法直接提起行政訴訟。
(3)申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。根據《勞動法》第77條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
不論勞動者是否離職，在工作中受工傷，都可以請求工傷賠償，工傷賠償的專案包括一次性傷殘補助金，一次性醫療補助金，一次性傷殘就業補助金。在工傷醫療期內，用人單位不能解除勞動合同，還要支付給員工工資。
