1、協議簽訂前需要申請工傷認定。
2、協議簽訂前要進行勞動能力鑑定。
3、明確關於賠償的專案範圍。
工傷是指生產勞動過程中，由於外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷。法律依據：《勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
《勞動合同法》第十條
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
