在工作中發生事故是很常見的事情，但是很多人都不清楚事故後的傷害程度是否達到了勞動工傷的賠償標準，其實《工傷保險條例》中就有明確的規定。
1.傷殘補助金
依據《工傷保險條例》的相關規定，一般分為一到十級，對於這一到十級的傷殘補助金從工傷保險基金中進行一次性支付，具體的標準如下：
按照工作人員因工緻殘的程度，工傷劃分了十個等級，對於因工受傷致殘的情況會支付一次性的傷殘補助金，這部分資金來源於工傷保險基金，十級傷殘是最輕微的，然後程度依次往上遞進，對於一次性補助金的計算，基本是按照個人的月平均工資乘以月數，一級傷殘是本人的月平均工資乘上27個月，二級傷殘/三級傷殘/四級傷殘是25/23/21個月，五級傷殘/六級傷殘/七級傷殘/八級傷殘是18/16/13/11個月，九級傷殘是9個月，十級傷殘是7個月。
2.傷殘津貼
除了傷殘一次補助金外，還有津貼，但是隻有1到6級的傷殘程度才可以支付相應的傷殘津貼，對於津貼的計算，即本人的月平均工資乘以一定的百分比，每月進行領取，按月支付。一級傷殘是本人的工資乘以90%，二級傷殘是本人工資乘以85%，三級傷殘是本人工資乘以80%，四級傷殘是本人工資乘以75%，五級傷殘是本人工資乘以70%，六級傷殘是本人工資乘以60%。
3.工傷醫療補助金和傷殘就業補助金
對於工傷致殘的賠償除了上面提及的兩個方面，還有工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，而且是正對5-10級的傷殘情況才予以補助。這兩個補助金負責賠償的主體是不一樣的，工傷醫療補助金是從工傷保險基金中進行賠付的，而補助金是由用人單位負責的。但是賠償的數額跟前面兩項是不一樣的，沒有統一的標準，具體的數額由當地政府自行制定。
除了補助金和津貼外，勞動工傷賠償還包括停工期間的正常工資，但是停工留薪有時間的限制，按照規定，是不得超過十二個月。如果有特殊情況的話，可以經過申請，確認核實後，適當的延長。一般賠償的標準月薪是根據在員工受傷前的十二個月的平均工資進行賠償的。
還包括醫療費、護理費、住院的伙食費、住宿費、交通費、輔助器材費等基本的費用，對於這些費用，沒有統一的標準，都需要工傷人員自行提供相關合法的憑證，核實憑證後，根據憑證的金額進行賠償。對於在工作中發生工傷意外是誰都不願意也不想遇到的，但是很多行業都比較高危，或者是一些天災人禍，導致意外的發生，當發生工傷意外時，要及時就醫儲存好費用憑證，否則可能因為沒有相關的憑證依據而不能得到應有的賠償。
