勞動者對工傷的注重程度還是比較高的，發生工傷的時候，勞動者與用人單位存在爭議應該怎麼辦呢？申請工傷保險待遇是否必經仲裁？再按申請工傷保險待遇時可以首先與用人單位協商，其次，考慮仲裁。
一、申請工傷保險待遇是否必經仲裁的相關法律規定
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》(2008年)第四條：發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條：發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第四十三條：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
仲裁包括以下程式：申請—受理—被申請人答辯—開庭—質證、辯論—調解—作出裁決。
二、申請仲裁的步驟
第五條：發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第四十三條：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
仲裁包括以下程式：申請—受理—被申請人答辯—開庭—質證、辯論—調解—作出裁決。
有以上關於申請工傷保險待遇是否必經仲裁的相關的法律規定，我們可以知道，申請工傷保險待遇首先可以與用人單位進行協商，協商不成或者是拒絕協商可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不符的可以申請上訴，這是對勞動者的合法的勞動權益的保障。
