一、派遣工工傷誤工費誰賠償?
首先，《勞動合同法》規定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。也就是說，儘管楊某是在作為用工單位的企業上班，但勞務公司才是她真正的用人單位，勞務公司必須承擔為她辦理工傷保險的法定義務，其未能依法履行，自然也就必須承擔按工傷保險待遇專案和標準支付費用的責任。
其次，根據工傷賠償標準，費用的計算應“就高不就低”。《勞動合同法》規定，勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。對此，國務院《勞動合同法實施條例》第十四條也有明確規定。
二、勞務派遣員工工傷處理程式
職工發生工傷，首先是搶救治療，保證生活。然後是進行工傷認定，確定是否屬於工傷範圍。再後是鑑定傷殘等級，作為計發待遇的依據。
其待遇專案主要包括：
(1)工傷職工治療工傷或職業病所需的醫療費用由工傷保險基金支付。住院治療期間按因公出差伙食補助標準的三分之二發給住院伙食補助費。
(2)職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷醫療期的時間按照輕傷和重傷的不同確定為1至24個月，最長不得超過36個月。
(3)工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當於工傷職工受傷前12個月內平均月工資收入。
(4)工傷職工經評殘並確認需要護理的，按月發給護理費。護理費分為三個等級，全部護理依賴、大部分護理依賴、部分護理依賴。分別按上年度本市職工月平均工資的50%、40%、30%發給。
(5)工傷致殘等級分為十個等級。一至四級為全部喪失勞動能力;五至六級為大部分喪失勞動能力;七級至十級為部分喪失勞動能力。
勞務派遣是勞動合同法規定的一項內容。主要是針對一些臨時性的，緊急性需要勞動者的單位存在的，一般勞務派遣是有固定期限的，一般不可以低於一年的時間，並且派遣單位和接受勞務單位要依法對員工擔責。
